 |
 |
 |
|
|
|
总之一条，你自己最擅长的和最喜欢的，医学全在,线www.med126.com就是你的核心竞争力，在梳理竞争力的时候，就从这个角度出发，不然就会梳得一地鸡毛。
从长度看转岗：要以整个职场生涯做考量
漫漫职场路，不要说转岗，就算是好几次跳槽，就不是稀奇事，职场人 总是在转岗和跳槽中漫漫成长。
因此，职场上没有万全之事，因此这位哥们当时申请从内训转到人力资源的做法，也不可完全否定，他付出了三个月的时间去检验自己的决定正确与否，虽然在新的岗位狼狈收场，但也不能说一无所获，至少这些经历让他明白自己适合做什么。
然而，在工作经验，职场教训积累到一定程度之后，你就应该有一个全局观了，前面在职场上的挫折，倒退，前面经历过的转岗和跳槽教训，在某个时候可以成为今后职场路的衡量坐标。前面的可以悔棋，而越到后面，悔棋的几率越小，付出的代价也越惨重。
我认识的一位培训师，他说到他父亲的教训。他的父亲的学历为初中，在上世纪六十年代进入一所职业学校当总务，身份为技工。
要衡量自己的学习能力
在上世纪八十年代初，重视教师的文凭和职称，待遇大为提高，这位父亲于是提出要转岗，从后勤人员转为教师，经过很多的人事手续，也跑了很多趟教育局和编委，才如愿以偿从技工转为教师。然而，只有初中文凭的他，在教师职位上没有多少优势，没有授课记录，没有过硬的文凭，也没有教学论文，结果他在教职员工中是工资级别最低的，而且一直到退休，都没法转回技工。要他走上教学岗位，他又不具备这个学习能力了。
因此，在职场之路走到一定阶段后，尤其是30岁以后，就不要随便将转岗当成积累经验和教训的途径，这个时候的教训很可能成为你一生都挽不回的教训，这个时候的经验，就算你明白也用不上了。面对一次转岗，就一定放到整个人生的坐标上，或者整个职场生涯的坐标上来衡量。
就像以上那位老先生一样，虽然职场处于不断学习的过程中，但有些技能学习起来可能已经力不从心，职场门槛是用来跨过去的，但不一定是给你跨过去的。三思啊。
当然，说这些不是要你退缩，而只是要你考虑，不要因为冲动而踏错步伐，也不要因为犹豫而丧失机会。
专家意见：人生的跨度与跨岗
职业生涯 也伴随着痛苦。因为很多痛苦并不在于选择本身，而在于可选择的项目参差不齐，很难横竖向比较得出最优化的科学结果。
换岗随时在发生，有人风光有人哭，成功与否似乎全凭运气，其实也看个人特长和客观形势，拿着上一个没有挑战的成功经验换了岗往往不好使，乔丹从灌篮高手转去做橄榄球员被人哄下场，无人能行行出众，决定转岗就是决定归零，没有归零心态，就不要转岗。医学全在线,搜集整,理www.med126.com为什么转岗？人生价值最终实现的不仅仅是工资的翻倍增长，更多是人生经历与感受的可能性，有跨度的广，有深度的精，你求什么，你该比任何专家更清楚，所谓规划永远围绕个人追求而去，所有的“他人”都是自我生涯的装饰。
以往的积累能用，最好；用不上，不急，重新再来。其实，无论你转到什么岗位，人品、性格、能力与执着而顽强的韧性都是可以传承的资本，所谓人脉、资源、方法与技巧，这些，全是飘在个人能力之外的浮云，你当然可以乐在浮云里，当然也可以潇洒跨界云游。人生没有失败的旅行，但是有失败的期望。
