(跟随“三湘农民健康行”所到的一些基层医院，医生工作环境大多简陋。)
(没有空调，甚至没有风扇，木质的病床，吊针的液瓶就挂在木床的架子上……)
(这是一家乡村卫生室的诊台，虽然大多乡镇卫生院、村卫生室还有中医专兼职人员，但县、乡、村中医人才匮乏仍是不争的事实。)
(医院设施简陋，几个农民在排队办理新农合结账手续。)
●像
湖南中医药大学毕业生峰子一样毕业后就离开专业的学生不是个别。据了解，中医院校毕业生从事中医的不到60%，工作一段时间后离开的更多。
●政府正一头“热”在振兴中医，而担此重任的中医师们却已去意渐多。
●没有良好的成长环境、体制不全，加上中医科和西医科收入差距较大，造成专业中医药人才断层。
红网记者 李慧芳 报道
“40年前，湖南省的中医名家‘五老’曾享誉中国；但时间流逝近半世纪后，再看我们省的中医大家，能在全国有影响的中医药领军人物已经难找。”走在“三湘农民健康行”的路上，湖南省中医药管理局副局长李国忠感叹。
“五老”中的李聪甫、刘炳凡、欧阳錡、谭日强、夏度衡等都已经相继过逝：“之后湖南就再没有中医药方面人才在全国的影响力能够出其左右。”李国忠说，目前，“五老”均有传人，但也都有继承人才断层、逐渐萎缩的现象出现。
在“三湘农民健康行”深入走访过省、市、县、乡镇、村以及中医院校之后，记者发现一个人奇怪的现象：政府正一头“热”在振兴中医，而担此重任的中医师们却已去意渐多；中医药人才严重匮乏的现状久久在记者脑海中挥之不去。
一名中医大学毕业生的转身
2004年，峰子从某中医大学本科毕业，顺利进入一家中医院工作了两年。那时他也曾想做一名好中医，受同行尊重，得患者喜欢。
可两年后，他的想法变了。“与那些学西医和从事其它行业的同学相比，我每个月1000块的收入不仅要比他们低很多，而且学校学的东西也很难适应实际工作。”峰子最终选择了离开那家中医院。
放弃中医临床，峰子有自己的想法：“中医要想有所成就，成为公众和业内公认的名家，需要很长的时间和丰富的经验去堆砌。至少10年以上，患者或者医院才会‘正眼’瞧你，开始对你产生信任感，这是中医需要临床经验的特殊性质所决定的。”
峰子坦言：“这一点，不是所有学中医的人都能做到。”离开中医院，峰子在长沙干起了医药代表。他在新公司的收入远远高出原医院的上十倍：“而且在这个领域我所获得成就感与满足感是我以前所没体验过的。”
峰子所在的中医学班有近40名毕业生。他告诉记者，目前从事中医临床的约22人。“有些找了中医对口的工作，但没多久他们也已生去意；有些人就干脆从毕业开始就直接放弃了中医专业，改去了别的行业。还在中医领域的，已经不到60%了，而且没有一人到乡镇一级卫生医疗机构。”
有外省中医学院的学生也表示，这样的就业选择，在中医毕业生中是普遍现象。
患者仍对中医抱着极大的兴趣
然而，在中国这样一个最大的发展中国家，有着价廉、副作用少、便民等诸多优势的中医药，却是有效缓解群众看病难、看病贵问题的“良药”；也是解决重大疑难疾病、新发传染病、医源性与药源性疾病等医学难题的良好选择。
“平均每张中医处方较西医处方节省7元。”——衡阳县中医院院长龙华给记者提供了统计数据。他指出：“中医在农村受到普遍欢迎，这不仅因为中医在农村的传统影响力，更重要的是中医比西医便宜。”
即便目前西医已经占据了绝对主导，记者依然发现人们仍对中医抱着极大的兴趣。
6月29日一大早，衡阳市一人民医院的中医二科，秦飞虎的门诊室，早早的就排起了长龙；这位被称为“肝胆”科专家的中医名家，门诊总是一号难求，有人甚至头一天就拿号排队。
6月30日下午，以中医骨伤科饮誉三湘的二级甲等中医医院邵阳正骨医院内，慕名前来就诊者络绎不绝，在医院的患者就诊卡上，记者看见就诊者遍及全国10多个省市及港澳台甚至美国、新加坡、马来西亚等。
来自衡南县宝盖镇村民陈敏也告诉记者：“每次生病，我首先想到的是看中医。”在陈敏看来，中医不仅同样可以看好病，还价格便宜，没太大副作用。不过，陈敏也有困惑：“要找中医名家们看病，还真不方便。”
20多年再没招到一个中医专业本科生
中医仍然备受关注，但中医人才的缺失却考验着这一国粹。
在“三湘农民健康行”走访过的地方，不仅是陈敏有这感觉，各中医院也均有反映：“一方面是中医药在全省的基层乡镇，仍发挥着治病救人的重要作用；另外一方面，却是中医药人才‘下不去、留不住、用不上’现象突出。”
“虽然大多乡镇卫生院、村卫生室还有中医专兼职人员，但县、乡、村中医人才匮乏仍是不争的事实。”衡阳县中医院院长龙华在接受记者采访时说：“从上世纪80年代分配来3个中医本科毕业生后，我们医院就再也没有招到一个本科生。”
龙华表示，上世纪80年代毕业的中医临床骨干已临近退休，现在又招不到中医药专业的毕业生来基层或者农村工作：“不只是我们，很多县、乡镇的中医院都已经出现了中医人才断层。”
一位名中医也告诉记者，中医学讲究个人悟性和长期的临床经验积累，刚到医院的毕业生都不能够直接行医，至少需要两年以上的跟师学习、考取了相关证书，才能够单独行医。而要成为大师、名家，那更是扑朔迷离的事情：“时间长，加上中医相对枯燥，在各大综合医院里的中医科和西医科收入差距也较大，现状让中医师们等不起，所以不少人最终放弃了中医。”
这也直接导致了利用“中医中药和中医适宜技术”去防病治病的水平降低，难以满足广大农民群众的中医药服务需求。湖南省中医药管理局副局长李国忠告诉记者，在湖南省，还有16%的乡镇卫生院没有设置中医科，没有中医大夫。
能不能为中医人才实行保底工资？
采访中，湖南中医药大学党委书记蔡光先也谈到，国家如今鼓励中医大学生毕业生到基层去，但毕业生们下到农村后，所面临的物质压力、心理压力、文化压力以及社会压力都将集中在一起，“如不是有特别坚忍的毅力，很容易使一个年轻人从理想重归现实。”
有专家建议，政府应该转变政策，担负起扶持就业、农村环境改善等一系列任务。“否则，他们的即便有扎根农村献身农村的理想，绝大多数也逃脱不了止于理想的宿命。”
而针对中医药人才“下不去、留不住、用不上”的现状，有中医专家提出建议：“能不能为中医人才实行保底工资，以保证中医生的生活条件？”
他们还举例：如江苏省为了吸引2009年应届毕业的大学医疗卫生专业毕业生到农村基层卫生院工作，就出台了一系列优惠政策。
其中，东海县卫生局给出的待遇是：试用期月工资不低于1500元，第二年若考取了
执业医师资格，月工资升至2000元，用人单位给买医疗、养老、失业三项保险，同时享受省政府每年2.5万元的专项补贴。“两项加起来，年收入至少在4万元以上。此外，每年享受两次免费探亲待遇。这与我们毕业生到基层工作后每个月拿的1000块钱工资，要优厚到哪里去了！”
“永久流动编制”解决“下不去”难题
为扭转农村中医药人才匮乏现状，全国各省有关部门都使出了浑身解数。就医疗人才“下不去”难题，已经有省份提议实行“永久流动编制”的解决方案。
方案将为全省乡镇医院配备由财政全额拨款的中医药本科毕业生、职业医师单列编制。“下乡”医生“名义上”在县级医院工作，但一年轮岗期满后必须“驻点”乡镇卫生院，县医院负责对其定期培训；期满考核合格后可调回县里，空出的指标再招募新的毕业生。
稿源：红网 作者：李慧芳
－－－－－－－－－－－全国皆如此，如之奈何！
－－－－－－－－－－－如果政府能采行之，使乃中医之兴也！
