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主要内容：1、由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
2、特招医学院校研究生岗位纳入人才编制管理；特招到乡镇卫生院工作的专科生岗位，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。
3、对于纳入编制和岗位管理人员，人力资源和社会保障部门及时办理相关手续，落实各项各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。
4、对于服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。
5、其它事项见附件。
（二)特岗全科医生按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》（豫卫发[2015]2号)附件2《河南省全科医生特设岗位计划实施方案》有关规定执行。
主要内容：
1、服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。
2、其它事项见附件。
五、其它事项
1、因本次考试与“2016年公开招聘乡镇卫生院事业单位工作人员考试”同步进行，考生只能选择其中一个考试进行报名。
2、笔试成绩查询、进入面试人员名单、面试资格确认时间地点，面试成绩、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。招聘期间考生要经常关注网站通知，保持电话畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4、近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
5、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。
6、本次招聘工作政策解释权归市招聘领导小组办公室。
六、纪律和监督
加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
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