为培养、输送更多高素质、高技能优秀人才，促进经济转型升级，桐乡劳动保障局在职业技能培训上力求创新出新招。
一是加强技能人才培养基地建设。巩固和发展人才培训的“三个基地”，即以技工学校为依托的高技能人才培训基地、以职业技术培训中心为依托的实用性技能人才（包括特殊工种)培训基地、以全市大中型企业为依托的职业技能实训基地，为技能人才创造良好的培训环境。目前，全市建立了20多个企业培训基地，职业技术培训基地正在规划扩建，技工学校初步通过国家重点技工学校评审，正在调研，计划扩大迁建。
二是实施技能人才队伍“素质提升计划”。进一步做好高技能人才评价和直接认定工作，加强与企业合作，扩大认定规模，实现职业技能培训的转型升级。医,学.全,在.线www.med126.com2009年开始大力开展高技能人才评价和直接认定工作，目前已扩大到了近20家企业，认定高技能人才200多名。
三是组织开展全国统考的公共营养师（高级)培训班。通过对营养基础、食物的营养价值等理论学习和人体营养测定和评价、膳食指导和食谱编制等技能学习，力求培养一批从事营养指导、营养与食品安全知识传播、促进社会公众健康的专业人员。目前，第一批已经开班，参加培训人员90多人。
四是积极推进创业培训。通过规范培训标准、提高师资水平、完善培训模式，不断提高创业培训质量。结合该市产业特色、区域特点和培训对象特点，医学.全在.,线提,供加强开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训。近几年每年创业培训人数保持200人以上，带动就业1000多人。
