为提升医务人员整体素质，更好地服务百姓，市卫生局通过落实“五项措施”，强化卫生人才队伍建设。
一是加强重点学科和高层次人才队伍建设和培养。通过制定医学领先学科建设计划，实现2013年建成15个市级重点学科的目标；通过落实自治区卫生厅“1311”卫生人才计划，实现三年内培养市级学科带头人20名、县级学科带头人50名、农村和社区基层卫生技术骨干200名的目标；通过落实有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、“313人才工程”等高层次人才选拔工作制度,促进高级卫生人才队伍建设；通过落实住院医师规范化培训制度，实现县级以上医疗机构新聘（录)用人员住院医师规范化培训参加率和合格率分别达到100%的目标。
二是加强农村卫生人才队伍建设和培养。通过落实万名医师支援农村、城市医院对口帮扶农村、市（县)医疗机构高年资卫生技术人员到农村开展巡回医疗和技术指导等服务制度，不断提高农村医疗卫生服务水平；通过落实乡镇卫生院院长培养选拔制度，将作风好、懂技术、善管理、有热情的优秀人才选拔担任卫生院院长，不断提高卫生院的综合管理水平和医疗服务能力；通过落实乡村卫生人员在职学历教育制度，为乡镇卫生院和村卫生室培养适宜人才和专业骨干；通过落实农村卫生技术人员进修制度，每年在市（县)级医疗卫生机构为乡村医疗卫生机构培养15名技术骨干；通过落实县、乡、村医疗机构逐级培训制度，各县（区)每半年组织1次村医培训、县级医疗机构定期对乡镇卫生院临床卫生人员进行指导和培训、乡镇卫生院每月对村医进行例会培训，逐步提高基层卫生队伍的技术水平。
三是加强城市社区卫生队伍建设和培养。按照自治区人民政府《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》的要求，落实社区在职卫生技术人员全科医学规范培训制度，加强社区全科医师培养；组织二级医院选派高素质医生到社区提供优质服务，支援社区卫生工作；选派社区医生到二级以上医院进修，提高业务技术和管理水平。力争2013年实现城市社区卫生技术人员100%达到相应岗位执业要求目标。
四是加强卫生管理干部人才队伍建设和培养。充分利用现有资源，积极开展卫生管理干部培训项目，落实职业化卫生管理干部队伍培训制度，推动职业化卫生管理干部队伍建设。到2013年完成5名县级以上医院院长职业化卫生管理干部培训任务。
五是加强继续医学教育制度落实和覆盖。继续做好各县（区)卫生局和各级医疗卫生机构继续医学教育工作，实现2013年县以上医疗卫生机构继续医学教育覆盖率达到95%以上，城市社区和农村乡镇医疗机构继续医学教育覆盖率达到90%以上目标。（石嘴山市卫生局 商柯)
