日照市市直卫生系统2012年招聘初级岗位专业技术人员简章

日照市市直卫生系统2012年招聘

初级岗位专业技术人员简章

根据市直卫生事业发展需要，现就市直卫生系统2012年面向社会公开招聘初级岗位专业技术人员有关事项公告如下：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；

2、普通高校本科以上 (护理职位普通高校专科以上) 学历，年龄不超过30周岁（1982年11月1日以后出生),硕士研究生学历的不超过35周岁（1977年11月1日以后出生)；

3、身体健康；

4、护理岗位要求具备护士执业资格（取得护士执业资格考试成绩合格证明尚未注册的需在有效期内)，同时要求具有山东省常住户口；

5、符合招聘岗位所需要的专业、资格等条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高等学校学生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。

1、报名

采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

考生网上报名时间：2012年 11月19日 8:30－11月22日17:00

考生查询审核结果时间：2012年 11月19日10:30－11月22日19:00

报名网址：中国卫生人才网（http://www.med126.com/rencai//)

(1)个人报名

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且3年内不得参加市直卫生系统公开招聘。

（2)单位初审

初审时间：2012年11月19日10:30-11月22日19:00

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。

（3)网上缴费

缴费时间：2012年11月19日10:30- 11月26日17:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《日照市市直卫生系统公开招聘报名登记表》（供资格审查时使用)，并于2012年12月10日8:30 -12月14日17:00登录该网站下载、打印准考证。招聘笔试考务费为每人40元。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘岗位的要求，向招聘单位提交《日照市市直卫生系统公开招聘报名登记表》、一寸近期同底版免冠照片3张；国家承认的学历、学位证书、身份证、有执业（从业)资格要求的还需提供资格证书，护理岗位报名人员还应提供户籍证明，在职人员应聘的提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。另外，考生需同时提交以上证件及证明的复印件。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管部门核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。

考试包括笔试和面试。

（一)笔试

考试内容为基础理论、专业知识或公共科目知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间：2012年12月15日，上午9：00—11：00。

笔试地点：日照市卫生学校（山东路689号)

笔试结束后，根据报考人员的考试成绩，从高分到低分，护理岗位按计划招聘人数2倍的比例确定进入面试的人员，其他岗位按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。报考人数达不到计划招聘人数比例（护理岗位为1:2比例，其他岗位为1:3比例)的职位相应核减聘用计划。

对参加我市统一选派到基层服务的“三支一扶”高校毕业生和参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，服务满二年、经考核合格、三年内报考的，按照有关规定，笔试成绩加5分。符合加分条件的人员，持县以上组织人社部门考核认定的证明材料、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，于2012年12月14日前到招聘单位主管部门申报，经审核确认、在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

笔试成绩和进入面试的人员名单张榜公布。

（二)面试

面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

根据考试总成绩依次排序，按计划聘用人数1.5倍的比例，由高分到低分确定进入考核、体检范围的人员，并按计划聘用人数依次等额对报考人员考核、体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。考核、体检不合格形成的空缺，经主管部门审核同意后，可从进入考核体检范围的人员中依次递补。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，报市人社部门同意后办理有关手续。聘用人员在市人才交流服务中心实行人事代理。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

   日照市卫生局

   二〇一二年十一月十三日