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（一)专业知识笔试。笔试内容为《医学基础知识》，分值为100分，采取闭卷的方式进行。
笔试时间：具体时间及地点根据报名情况另行通知。
（二)面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：
1.对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为1:2，根据招聘职位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员；若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试；同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经区人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.对采取“直接面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为开考比例（即1:3)；对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“进入面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额（小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘；医学全在线www.med126.com对未达到面试比例的急需紧缺职位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例；考生考核测试总成绩=面试成绩。
3.因参加面试人数少而未形成竞争的职位，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。
面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束后1-2个工作日在重庆市开州区人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示。
所有职位考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选（考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业知识笔试成绩的顺序，由高到低依次确定人选)，并现场与招聘单位签订就业协议。
若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检
签订了就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由开州区人力资源和社会保障局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（渝人发[2005]25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（渝人发[2007]113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行)及公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（渝人社发[2010]49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行)的通知〉的通知》（渝人社发[2011]38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发[2013]7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（渝人社发[2013]193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
八、考察
体检合格者，由区人力资源和社会保障局会同组织、编办、招聘单位及主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额的，不再递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。
九、公示
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、拟聘用人员等有关事宜，将在重庆市人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，考生可登陆开州区人力资源和社会保障网查询。
拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘单位等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经重庆市开州区人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。
被聘用人员须在开州区至少服务满5年，其中须在招聘单位服务满3年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关违约责任。
2017年全日制应届毕业本科生须在2018年12月31日前取得所报考专业的初级及以上专业技术任职资格，非2017年应届毕业生须在2017年12月31日前取得相应专业的初级及以上专业技术任职资格（管理岗位除外)，否则取消其聘用资格。
十一、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由开州区人力社保局、开州区卫生计生委负责解释。
