 |
 |
 |
|
|
|
（二)考试
本次招聘面试由宾县人力资源和社会保障局负责组织实施。 医学全在线www.med126.com
考生面试时，必须同时出具准考证原件和本人身份证原件（如身份证丢失，可持临时身份证)方可进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。
1.面试规则。面试方式为结构化面谈，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
2.确定考核和体检对象。面试后，将面试成绩按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入考核和体检的人选。若成绩相同，将进行面试加试,高分者进入体检和考核。
3.成绩查询。考试结束一周后，请登录宾县政府网站查询。
七、体检和考核
（一)体检
体检由宾县人力资源和社会保障局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由宾县人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
（二)考核
考核由宾县人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。
体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由宾县卫生和计划生育局提出递补意见，经县人力资源和社会保障局同意后，可以在报考同一职位且面试合格人选中，按照面试成绩从高到低依次递补。如面试成绩出现并列，进行面试加试。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注宾县政府网站通知。
八、办理试用期手续
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在宾县政府网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。
九、招聘纪律
为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由宾县监察局全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行)》（人社部发[2009]126号)规定对其处理。
特别提示：宾县人力资源和社会保障局、宾县卫生和计划生育局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与宾县人社局和宾县卫生和计划生育局无关。请考生提高警惕！
