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（三)面试
面试采取结构化面试方式进行。面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。面试内容包括仪表气质、语言表达、综合分析能力、专业知识。面试人选根据招考计划数，在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分确定面试人员。各岗位按照1:2的比例确定面试人数。若报考人数与岗位招聘的比例不足1:3的，直接进入面试。最后一名如有2人及以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩6∶4的比例合成。
（四)体检
按照合成分的高低顺序及招聘岗位数1：1的比例确定参加体检对象。同岗位合成总成绩最后一名并列的，笔试成绩高的确定为体检对象；笔试成绩与面试成绩相同的一并确定为体检对象。
体检条件：五官端正，无残疾；体检人须对“既往病史”项中有无“肝炎、结核、皮肤病、性传播性疾病、精神病、其他”等项目做确认签字。
体检项目：血常规、肝功能、胸片、EKG、内科、外科、五官科、眼科等；
（五)考察
考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现；已婚者须提供当地计生部门计划生育证明。并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。
（六)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员，同岗位合成总成绩最后一名并列，笔试与面试成绩相同且体检考察均合格人员，一并确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在县人社局网站和中医院公告栏内公示7天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补安徽省医生护士招聘网。
（七)聘用
公示结果无异议或不影响聘用的，经研究确定为聘用人员，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员全部实行聘用制，并按规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险及住房公积金。新聘人员，从试用期起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，解除聘用。
四、招聘工作要求和纪律
本次公开招聘临床医务人员工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任www.med126.com。
联系电话：
0561-6082716（濉溪县人力资源和社会保障局)
0561-6077185（濉溪县中医医院)
濉溪县人力资源和社会保障局
濉溪县卫生和计划生育委员会
2015年12月4日
