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1、面试人选：根据笔试成绩，按岗位招聘人数1：2的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。进入面试的人员请带身份证、笔试准考证到县行政审批服务中心人力资源和社会保障局服务窗口领取面试准考证。
2、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3、总成绩：总成绩=(笔试分数+加分分值)×50%+面试成绩×50%。
(三)体检
1、体检人员。依据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1比例，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩（含加分因素)相同医学全在线www.med126.com，以学历层次高者优先。在体检过程中，若有体检不合格或弃权的人员，取消其资格，不再递补。
2、体检标准。按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
(四)考核
对体检合格人员，由县委组织部、纪检监察部门、人力资源和社会保障局以及招聘单位主管部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。
（五)公示
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人力资源和社会保障局网站医学全在线网站www.med126.com公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理相关手续。
(六)聘用
1、考核合格人员按报考职位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续；考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。
3、新聘用人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由潢川县职业培训（考务)中心组织实施。
五、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员政策性强、涉及面广、社会影响大，要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由纪检监察部门监督。
六、信息发布及政策咨询
潢川县人民政府网和潢川县人力资源和社会保障局网医学全在线www.med126.com为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-3987639、6120202
七、本公告由潢川县2014年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
潢川县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2014年10月24日
附件：
1、报名登记表
2、招聘职位表
