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五、考试考核：考试考核分为笔试和面试。
（一)笔试
时间及地点：笔试时间初定为2014年5月11日，具体时间和地点详见准考证。
笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》（考试内容以2014年上半年发布的考试大纲为准医学全在线www.med126.com)，专业科目测试分岗位确定（具体科目及内容见《一览表》)。
凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。
（二)面试
面试由区人力社保局会同区卫计委共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)；无法递减的，各科成绩需达到60分方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区卫计委及区人力社保局备案。
面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。
（三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察、公示
（一)体检
体检人选按拟招聘岗位及人数医.学 全在.线,提供www.med126.com，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩高者优先。
体检由区人力社保局和区卫计委组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)的通知》（国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
（二)考察
体检合格者，由区人力社保局会同区卫计委对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三)公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会保障网www.med126.com查询。
考察合格的拟聘人员，在巴南区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位)等。
凡因体检、考察、公示不合格或公示前经确认自动放弃资格所出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分（面试成绩不得低于60分)依次递补。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2014年应届毕业生，2014年7月31日前未取得毕业（学位)证书的，不予聘用。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由重庆市巴南区人力社保局、重庆市巴南区卫计委负责解释。
重庆市巴南区人力社保局
重庆市巴南区卫计委
2014年4月
附件：招聘岗位一览表
