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报名审查时收取各种证件、资料复印件一份（A4纸)，原件将在资格审查时审核后退回。应聘人员因资料准备不充分影响资格审查，责任自负。
应聘人员在规定时间内未提交有关材料或未通过资格复审，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
（二)中、初级岗位笔试与面试
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。
1、笔试
（1)考查内容：公共基础知识（含英语，30%)及报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识（70%)。无指定教材。
（2)时间及地点：2013年12月7日上午，青岛大学医学院附属医院（具体考试时间及考场详见准考证)
（3)笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。
2、综合面试
综合面试包括面试答辩和技能测试。
（1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。
（2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在公开招聘网站公示。
（3)综合面试时间及地点在公开招聘网站上另行通知。
（4)所有岗位均需参加技能测试，面试答辩与技能测试交叉进行，并现场公布成绩。
3、成绩核算：按照笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩；笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩和技能测试成绩均不得低于60分。
（三)博士岗位和高级岗位有关事宜另行通知。
（四)体检与考核医学全在线www.med126.com
中、初级岗位根据考试总成绩，博士岗位、高级岗位根据面试成绩，均按各招聘岗位计划录用人数由高分到低分依次等额组织体检、考核（总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。所有岗位体检考核工作按《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》（青人发[2006]7号)文件的规定执行。
体检、考核时间在公开招聘网站上另行通知，体检费用自理。
