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2013民航上海医院招聘人才简章
民航上海医院是上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称“瑞金医院”)与民航上海医院签共同组建的二级公立合作医院。1972年11月民航上海医院根据国务院、中央军委《关于批准民航组建四所各100张床位医院批复》的精神，于1973年5月经空军司令部、后勤部同意后在上海西郊组建100张床位编制的医院。1984年1月6日正式开院，隶属民航总局，由民航华东地区管理局领导。2013年5月3日上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称“瑞金医院”)与民航上海医院签署合作协议，在保障基本医疗卫生服务公益性的基础上，由瑞金医院派出的医院管理和医疗护理技术团队与民航上海医院共同组建合作医院.
医院管理团队旨在管理一支学习型人才队伍，通过科学的精益化管理流程实现安全、高效的医院运营水平，同时也积极鼓励员工通过不断学习专业知识来培养领导力、实现自我价值、成就人生梦想。在坚持公立医院改革政策方针的前提下医学 全在.线提供www.med126.com，以医疗质量和服务水平为突破口，将积极与国内外顶尖医疗机构、保险公司、医学院校、科研中心等合作为个人和机构提供全方面的医疗健康解决方案。为激发医院人才队伍的凝聚力，提高医院人才队伍整体水平，民航上海医院将设立专项职业生涯发展规划，打造管理型的医疗人才梯队，并将为员工提供富有吸引力的培训、薪酬计划，在优化患者就医服务的同时也为员工打造积极高效的工作氛围和公平透明的晋升途径。
现特向社会公开招聘如下部门共18名英才：
一.人力资源部2名
1、着力于医院人力资源发展；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程医学全在线www.med126.com，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、职称晋升等手续；组织面试工作，维护后备人才库；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
要求：
1、本科以上学历,人力资源、法律、管理专业或有相关工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规、医院人力资源管理技术；
3、有招聘工作经验，了解各种招聘渠道和方法；
4、良好的职业道德素养,仔细认真，稳重，谨慎，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理，有团队合作精神；
5、熟悉日常办公软件，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
二.医务部:2名
1、在院长领导、分管院长指导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
2、制定有关业务计划医学全在线www.med126.com，按时总结汇报。
3、督促各种医疗制度常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防缺陷事故。
4、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
5、组织科室之间的协调，改进工作流程。
6、负责开展新技术规划和申报工作。负责外请及外出会诊管理。
7、负责质量管理体系中有关医疗质量文件的编制、更改、审核，督促质量管理体系在各部门的实施。
8、协助其他行政部门做好卫生技术人员的晋升、绩效、奖惩、调配及人员定科工作。
9、负责监督医护人员做好防护、消毒隔离、疫情报告、医疗预防以及新下达的医疗措施工作；
10、完成领导交办的其他事项。
要求：
1、大学本科及以上学历，从事过医务科或医院业务工作，3年以上工作经验优先。
2、了解医院相关工作流程医学全.在.线www.med126.com，熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范；
3、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，具备良好的医患沟通能力；
4、对医疗纠纷、医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见；
5、协助人事部门做好卫生技术人员的注册、晋升、奖惩、调配工作；
6、负责组织实施临时院外医疗任务和对基层的技术指导工作，具备良好的医患沟通能力；
7、具有较强的沟通能力，能妥善处理好相关人际关系，有团队合作精神和创新精神；
