2、专业技能测试：满分50分。考核内容为拟竞聘岗位应具备的基本技能。专业技能测试考务费70元。
3、面试：满分为100分（临床医学类、护理学专业按50%折算后计入总成绩，满分为50分)。采用结构化面试方法，主要测试报考人员所报专业（岗位)应具备的基本素质和基本能力医学全在线搜集整理
www.med126.com。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试考务费为70元。
面试结束后，按笔试、专业技能测试、面试成绩合计计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分专业（岗位)由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
4.考试时间安排
（1)笔试：定于7月21日（星期六)上午进行，具体时间、地点见准考证；
（2)专业技能测试：定于7月28日（星期六)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
（3)面试：定于7月29日（星期日)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知；
4.加分规定
硕士毕业研究生报考本科专业（岗位)的，在笔试成绩中加3分；博士毕业研究生报考本科或硕士专业（岗位)的，在笔试成绩中分别加6分和3分。取得相关执业资格者在笔试成绩中加6分。
（四)体检与考核
进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行医学全在线搜集整理
www.med126.com，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格，并从招聘同岗位其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次确定递补对象。
体检定于7月30日进行，体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
（五)公示与聘用
考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消拟聘用资格。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分进行选岗确认，并到诸城市人力资源和社会保障局、诸城市卫生局办理备案手续后按管理权限订定聘用合同，确定聘用关系。
受聘人员为企业性质，其人事档案、人事关系由诸城市人力资源管理服务中心办理人事代理，工资福利待遇比照诸城市人民医院同岗位、同条件人员执行，按规定实行试用期，试用期六个月，试用期满，经考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、组织领导
整个招聘工作由诸城市人民医院统一组织实施，诸城市监察局、诸城市人力资源和社会保障局和诸城市卫生局全程参与指导、监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人事人才网查询。
咨询电话：0536－6212767（诸城市人民医院人事科)
监督电话：0536－6212252（诸城市监察局)
0536－6111160（诸城市人力资源和社会保障局)
0536－6051553（诸城市卫生局)
诸城市人民医院
二〇一二年六月二十六日
相关链接：2012年诸城市人民医院公开招聘人员计划表
诸城市人民医院公开招聘人员报名表
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