第二十三条 对严重违反劳动纪律的视情节轻重予以行政处罚。
第二十四条 对违犯劳动纪律的人员做出的行政处分，由所在单位党支部研究后提出意见，报医院党委会审定。
第二十五条 凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出的予以相应的经济处罚。
1、旷工1天(不足1天按1天计)者扣发当月30％的奖金，月累计旷工3天者扣发其当月奖金。
2、旷工4天以上7天以内者，扣发当月工资和３个月的奖金，并视情节给予记过以下（含记过)行政处分；
3、旷工8天以上14天以内者，扣发当月工资和半年的奖金，并视情节轻重给予记大过以上行政处分；
4、年累计旷工15天以上者，当年考核确定为不称职；连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天者，予以辞退。
第二十六条 对违犯国家有关法律法规，被公安、司法部门依法追究刑事责任的人员，给予除名处分。
第五章 考勤
第二十七条 全院人员一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。
第二十八条 考勤以机关各处（室)、科室（班组)为单位，各单位要认真落实考勤责任制度，严格请假审批、销假手续。考勤结果纳入年度考核，并与奖金、年终奖励工
资等待遇挂钩。
第二十九条 门诊部的考勤实行属地化管理，除急诊科外，考勤均由门诊部统一负责，按照医院《门诊管理规定》执行。
第三十条 各单位要明确专人负责考勤工作，考勤员必须思想素质好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生。
第三十一条 考勤员职责
（一)认真、及时、准确地记载当日考勤情况。
（二)提前十分钟到岗，按时下班。
（三)妥善保管各种休假凭证。
（四)如实反映本单位考勤的实际情况和存在问题，发现人员旷工、脱岗等现象，要严格按要求进行登记，并及时向本单位领导报告。
（五)每月26日向组织人事处报送本单位考勤月报表。
第三十二条 各单位领导要及时掌握本单位的考勤情况，切实履行检查和监督的职责，组织人事处、保卫处将不定期检查各单位考勤情况。对考勤严重失实、弄虚作假、群
众反映强烈的单位，一经核实，追究单位领导和考勤员的责任，并在全院通报批评。
第三十三条 医院组织的政治学习、各种会议(院周会由组织人事处考勤)及集体活动的考勤由承办单位负责，考勤结果及时报组织人事处。
第三十四条 考勤表的登记应及时、准确，书写整洁，不得涂改，各单位的考勤情况每月向本单位公布一次。对违纪人员的经济处罚由组织人事处制表通知财务处。
第三十五条 各单位上报考勤表均统一使用医院组织人事处印发的《珠江医院工作人员考勤登记月报表》。
第六章 附则
第三十六条 全院人员的假期及假期待遇按照[2005]院字第024号《镇原县第二人民医院工作人员假期及假期待遇暂行规定》执行。
第三十七条 医院对考勤工作认真负责的单位和个人年底进行表彰和奖励，具体奖励办法另行规定。
第三十八条 本规定适用于医院各类工作人员。
第三十九条 本规定由组织人事处负责解释。
第四十条 本规定自
住院医师规范化培训实施细则
根据卫生部《临床住院医师规范化试行方法》、《山东省临床住院医师规范化培训实施方案》和卫生部《临床住院医师规范培训大纲》要求，结合我院的实际情况，制订本
实施细则。
一、培训对象
1．高等医学院校本、专科毕业在我院从事临床工作的住院医师。
2．医学研究生毕业按其临床工作实际时间和水平参加相应年度的培训。
二、培训目标
临床住院医师经过规范化培训后，达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师基本条件：
1．坚持党的四项基本原则，认真学习贯彻“三个代表”的重要指导思想，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫
生工作方针，具有良好的医德医风。
2．熟悉本学科、本专业及相关学科的基本理论，具有较系统的专知识，了解本专业的新进展，并能用于指导临床实际工作。
3．具有较强临床思维能力，较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病及本专业的某些疑难病症，并有相当于主治医师水平的业务指导能力。
4．基本掌握临床科研方法，并参与科研工作。结合临床实践，写出有一定水平的学术论文（含病例分析、综述、经验总结等)。
三、培训形式与时间
培训形式以临床实践和自学为主，理论辅导和临床指导相结合。临床实践应立足于本单位内进行。第二阶段结合选送认可基地培训进修。理论学习以业余、自学为主，亦可
组织必要的理论辅导课。
培训时间五年，分两个阶段。第一阶段三年，为本学科及相关学科的轮转培训；第二阶段二年，为专业定向培训。专科毕业生第一阶段培训时间延长两年。医学研究生毕业
，按其临床工作实际时间和水平参加相应的培训，其培训应以临床技能为主。
第一阶段培训中要安排有不少于一年时间实行24小时住院医师责任工作。在培训期间要安排住院医师参加基层预防，保建工作，时间不少于3～6个月。
四、培训内容与要求
培训内容包括思想政治、职业道德、临床实践、医学理论和公共必修课。
临床技能：
第一阶段要求掌握本学科基本诊断、治疗技术及本学科常见病、多发病的原因，发病机理、临床表现、诊断和鉴别诊断处理方法、门（急)诊处理，危重病人抢救，接待病
人，病历书写，临床教学等。
第二阶段要求能熟练掌握并独立处理本专业常见病及本专业某些疑难病症，能完成专科病房高年住院医师工作，基本掌握临床科研方法，并参与科研、临床带教工作。
两阶段均要求完成规定的临床实践时间
医学理论：
设专业理论课、公共必修课、专业选修课。专业理论课除巩固本学科各专业理论知识外，并深入学习本学科经典著作和专业新进展，并能用以指导实际工作，熟练掌握本专
业常见的相关理论。
专业选修课选修与专业相关的基础课（高级免疫学、医学文献检索、临床药理学、医学心理学、临床科研设计测量与评价)2门。
公共必修课：
设外语（中医类学科为医古文)、计算机基本知识，医学统计学及结合我市人事局要求的公共必修课学习。
第一阶段要完成一篇综述。第二阶段至少有一篇公开发表的论文。
住院医师规范化培训的始终。要注意政治思想、职业道德、工作作风的培养，使培训向全面发展。
五、考核
1．考核项目：政治思想及职业道德，临床实践，医学理论（详见考核评分表)。
2．考核办法：
转科考核：每科轮转结束，由科室考核小组根据该考核的项目进行出科考核。
第一阶段考核：各科轮转结束，由医院考核小组组织考核并将合各考核成绩汇总交院领导小组审核，合格即可进入第二阶段培训。
第二阶段考核：由医院考核组并在医务科领导及参与下，对考核对象的工作表现、专业理论和专业知识，临床工作能力和外语水平全面地考核，考核合格可取得住院医院规
范化培训合格证（卫生部统一印制)。方可申报评审主治医师资格。
考核记录分《山东省临床住院医师规范化培训登记手册》、（由住院基师填写)和《山东省临床住院医师规范化培训考核手册》（由带教导填写)两册。
六、考核成绩
1．考核成绩采取分数累积制，满分为500分，医学理论及公共必修课100分，临床实践200分，医学理论及公共必修课100分，阶段综合考核100分（分两阶段，各阶段50分)
。达到应得分的90%以上为成绩优秀，80～89%为良好，70%分为合格，低于70%为不合格。
