2014年西苑医院住院医师培养规划和考核试行办法
一、住院医师培养规划：
住院医师的培养是医院基础建设的重要内容之一，是造就一支素质优秀的医疗技术队伍的关键。为了有计划、有目标地培养具有高水平的临床医师队伍，特制定本办法。
1.培养目标：
(1)培养住院医师热爱祖国，坚持四项基本原则。具备严肃认真的工作态度和良好的医德医风。
(2)业务上掌握坚实的中医理论基础和系统的专业知识和技能，并能掌握必要的现代医学诊断、治疗和急诊抢救知识。要能比较熟练地阅读专业外语，具备处理本学科常见病，某些疑难病的能力与科学的临床思维能力，具有从事中医教学和中医、中西医结合科研工作的能力。
2.培养年限
培养年限4—6年。
第一阶段：对新分配的毕业生，来院后先转科培养一年。转科的主要科室为内、外、妇、儿科、急诊及放射、心电图等有关医技科室。西医院校毕业生应参加两年制西医学习中医班学习。
第二阶段：转科或西学中班结束后回科室，在科内进行定向培养。
3.培养方式
(1)对住院医师培养采取以临床实践为主 医,学.全在.线搜集.整理 www.med126.com，自学为主和组织在职业务学习方式进行。
(2)各科室指定上级大夫带教住院医师，每月科内组织若干次小讲课，根据科内和住院医师具体情况安排一定科研、教学工作，并给予相应的指导、考核和阶段性评价。
(3)住院医师应有自己的学习计划，积极参加院内学术讲座，并参加与本专业有关的学习班，三年后在掌握本科理论和熟练处理一般疾病基础上，逐步确立发展方向，在某一方面积累经验。
(4)外语鼓励自学，可参加院内组织的外语学习班。
(5)每年有计划地派出部分高年资住院医师外出学习或进修，主要学习中医成熟经验及西医检查诊断，抢救技能。
4.考核制度
第一阶段考核在转科一年内和结束时进行，之后，每年度考核考试一次。各科室均应成立考核小组，由考核小组进行大部分项目的考核 医,学.全在.线搜集.整理 www.med126.com。在院领导下，由教育、医务、人事、科研、党办等有关科室协作，检查复审后确认。
轮科期间，各科室考评小组对结束本科学习的人员要做出考核评语并进行本专业考试，病历数量、质量由医务处考核。满一年应院内进行全面考核和专业考试。政治思想，专业考试考核合格者，报人事处申请转正，并获科住院医师资格。之后每年进行一次考核考试，或每轮转完一个3级学科后进行出科考试考核，结果记入档案。第五年进行综合审议，凡政治思想、临床技能、理论知识、外语、考核合格者，具备申请主治医师资格。学习和工作优秀，评分达标者，可提前申请主治医师资格，不合格者延长住院医师工作和学习期限。
年度考试由医院统一实施，技能考核在院组织下由所在科室实施，院有关部门检查验收。
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