五、保障措施
（一)加强组织领导
各级卫生行政部门要将全科医学师资培训工作列入各级区域卫生人才队伍建设规划，市卫生和计划生育委员会统筹全市培训工作，负责制定培训实施方案，监督指导培训项目的落实。各区县卫生行政部门负责做好本辖区培训管理的协调和指导工作。
各培训基地要认真按照条件遴选合格医师作为全科医学基本师资，创造条件安排师资参加全市统一培训。参加培训的人员在培训期间应自觉遵守有关法律法规和培训基地的规章制度，自觉接受培训基地和选派单位的管理。
北京市全科医学培训中心、首都医科大学负责协助市卫生行政部门完成北京市全科医学师资培训的日常管理，按照国家和市级的全科医学师资培训的文件精神，组织开展培训，进行教学质量的监管和绩效评估。
（二)建立激励措施
完善配套政策，建立全科医学师资培训激励措施，将全科医学师资培训合格证书作为全科住院医师和助理全科医师规范化培训基地的全科医学培训师资岗位准入的基本条件，并将其作为培训基地再认定的必备条件之一 医,学.全在.线搜集.整理 www.med126.com，未按规定取得培训合格证书的人员不能作为师资参与全科医学教学与培训工作，未按规定完成师资培训的培训基地再认定时将视为不合格。
完成全科医学师资培训并取得培训合格证书的人员，优先资助参加全科医学研究生课程班学习，同时作为高等医学院校全科医学教学系列职称评聘的优先条件。授予参加培训的全科医学师资国家级继续教育学分10分。
（三)保障经费投入
实行政府、单位、社会多元投入的全科医学师资培训经费投入方式，落实培训专项经费。市卫生和计划生育委员会根据全科医师师资培训计划确定年度培训经费并纳入年度预算；区县卫生行政部门应加强对培训基地的建设，在培训基地教学条件改善 医,学.全在.线搜集.整理 www.med126.com、师资队伍建设等方面加大投入，予以经费保障；各培训基地应为选送的培训人员提供培训期间必要的住宿和相应的生活补贴，建立良好的奖惩机制，对临床带教工作特别优秀的师资给予奖励。
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