1.破格申报正高级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可直接破格申报正高级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价：
（1)全国杰出专业技术人才；
（2)享受国务院政府特殊津贴人员；
（3)国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者；
（4)自治区杰出人才奖获得者；
（5)自治区突出贡献专家（含原“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”)；
（6)自治区草原英才工程引进人选；
（7)自治区321人才工程一层次人选；
（8)科技成果国家级奖或省（区、部)级一等奖额定获奖人员。
2.破格申报高一级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可破格申报高一级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价：
（1)在旗县（市、区)及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的额定获奖人员；
（2)自治区321人才工程二层次人选；
（3)自治区青年创新拔尖人才；
（4)在旗县（市、区)及以下地区工作满30年的优秀专业技术人才，不受学历限制，破格参加高一级职称评审。
3.畅通职称评审绿色通道。对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才，可采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，放宽学历、资历、年限等条件限制，通过面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式，破格认定相应职称。
4.公务员调入企事业单位工作后医学.全在.线搜.集整理 . www.med126.com，5年内初次申报职称，可不受职称任职资格限制，比照同条件人员参评相应职称。
5.在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。
（五)有效衔接事业单位职称评聘。
对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可实行评聘分开。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评聘。
1.中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行；
2.其他事业单位专业技术人才申报高级职称评审，原则上按照单位高级岗位空岗数推荐申报，确需超岗位职数评审的，应控制在已设高级岗位数的5%以内。盟市申报比例以旗县（市、区)为单位统一衡量，自治区直属部门所属事业单位以主管部门为单位衡量；中初级职称评审，由盟市、区直部门根据专业技术人才实际统筹安排；
3.符合破格条件的申报人员不受岗位数额（比例)限制参加评审；
4.高校等事业单位职称评审，评审条件中有受聘时间规定的，严格按照受聘时间执行。
（六)其他规定。
1.拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才，可通过存放本人档案的人才服务机构或服务单位进行职称申报。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。
2．转系列评审。专业技术人才因工作岗位变动需参加转系列（专业)评审时，按照“先转后评”原则，在新工作岗位工作满2年以上，经考核符合相应职称条件的，可转评新系列（专业)同等级的职称；转系列满2年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可申报新系列（专业)高一级职称评审。转系列人员参加晋升的，过去的资历连续计算，相关的业绩成果予以认可。
3．中初级考核认定。全日制高等院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作（国家规定需考试的专业除外)，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审。其中，大学专科毕业、工作满3年的可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年的可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年的可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在旗县（市、区)及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称。
4.申报材料截止时间。职称评审的学历、资历年限截止到2016年12月31日；论文、奖项和荣誉等各项业绩成果、继续教育审验卡截止到申报时间。申报工作结束后，不得补报相关材料。
5．中小学正高级教师职称申报。各地区要按照人力资源社会保障部、教育部对中小学正高级教师实行总量控制的要求（申报控制人数见附件2)，根据《内蒙古自治区中小学教师水平评价标准条件》规定，结合本地区中小学校教育教学工作实际，充分考虑不同地域、不同学段、不同学科情况，做好中小学正高级教师职称申报工作。加大对一线教师特别是农村牧区教师的倾斜力度，严格控制学校领导推荐比例。担任学校和教研机构行政领导职务的申报人数原则上不得超过推荐总数的20%，同一单位推荐人数原则上不得超过2人。
6.高技能人才申报职称。符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。
7.基层专业技术人才职称单独评审。在开展基层卫生职称系列评审的同时，对在旗县（市、区)及以下基层单位农牧业、林业、水利等岗位工作的专业技术人才，可在高评委会评审时，单独设组、单独评审。
8.离岗创业或兼职的专业技术人才参加职称评审。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位，经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，在批准的年限内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间的工作业绩可作为职称评审依据。
9.允许港澳台以及外籍人员参加职称评审。在我区就业的港澳台专业技术人才和持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。
10. 公务员和退休人员不得参加职称评审。
11．中央驻自治区单位专业技术人才在我区参加评审的，须出具所在单位主管部门的委托函。
二、有关要求
（一)规范申报材料。
1.申报人员应按照《专业技术资格送评材料目录单》（见附件)认真准备相关材料，其中附件材料要按照要求一律用A4纸装订成册，未装订成册的不予接收。
2.申报人员填写的表格和提供的材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。
3.建立职称申报评审诚信档案。完善诚信承诺机制，专业技术人才申报职称须签署《申报人诚信承诺书》，评审工作结束后，与《专业技术资格评审表》一并归档备案。
4.完善失信惩戒机制。探索建立职称申报评审失信黑名单制度，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销并记入失信黑名单。申报人所在单位要严格审核申报材料，对把关不严、违反规定程序的，视其情节轻重，追究相关人员责任。
（二)规范申报程序。
1.盟市及以下申报人员，由所在单位将材料报送同级行业主管部门，经同级人力资源社会保障部门审核盖章后，由行业主管部门逐级上报，由盟市行业主管部门直接报送自治区各系列高评委。报送材料无同级人社部门盖章的，高评委会不予接收。盟市、旗县无对应行业主管部门的专业系列材料，仍由盟市、旗县人力资源社会保障部门统一接收，按原渠道报送。
2.自治区本级申报人员，由所在单位将材料报送主管部门，审核签字并加盖公章后，由各主管部门直接报送各高评委。
