中共北京市朝阳区卫生局委员会文件
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关于公开选拔朝阳区妇儿医院院长
的工作方案
为促进朝阳区妇儿医院科学发展，推动医院实现中长期发展战略目标，增强干部选拔任用透明度和公信度，优化领导班子结构，按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定和要求，结合朝阳卫生实际，制定公开选拔北京市朝阳区妇儿医院院长工作方案。
一、指导思想及原则
认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，适应北京发展定位和朝阳区“新四区”建设要求，按照“十二五”卫生规划的部署，围绕朝阳卫生工作“出特色、上水平”和“打造健康朝阳”重点任务完成，通过选拔管理经验丰富、工作能力强、专业水平高的院长，进一步提高医院医疗服务能力，提升区域妇幼医疗保健预防质量和水平，促进妇儿医院全面发展。
选拔工作坚持以下原则：
坚持德才兼备的原则。所选拔院长应具有较高的政治理论素养和正确的政治立场，具备相应的专业水平和管理能力；坚持注重实绩的原则。卫生管理工作经验丰富，成绩突出，专业上有较深造诣；坚持公平、择优的原则。严格选拔的各项程序，做到公开www.med126.com、公正、公平、择优选拔录用。
二、基本条件和资格要求
除应具备中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备下列资格条件：
（一)熟悉国家妇幼卫生工作的方针、政策，热爱妇幼保健事业，具有与二级医院相适应的组织、管理能力，工作思路清晰，有较丰富的医院管理经验，在专业领域有较高的专业技能、学术水平和工作业绩；
（二)年龄50周岁以下（1964年5月1日以后出生)；
（三)医学专业大学本科及以上学历、副主任医师及以上职称；
（四)现任事业单位六级（事业副处)管理岗位，或任事业单位七级（事业正科)管理岗三年以上，在现职工作岗位上成绩突出；
（五)中共正式党员；
（六)北京市户籍，事业单位编内人员；
（七)身体健康。
三、工作程序
（一)候选人产生（报名时间5月26-6月5日)
一是通过召开系统内会议进行动员，朝阳区卫生局直属单位符合条件人员自愿报名；二是通过朝阳区卫生局网站对社会发布选拔方案，接纳北京地区机关事业单位现从事妇幼医疗保健专业工作并符合上述其他条件人员进行报名。报名者从朝阳区卫生局网站《关于公开选拔朝阳区妇儿医院院长的工作方案》的附件中下载并填写《朝阳区卫生局干部公开选拔报名表》后进行报名。
报名电话：65859621 65859689
（二)资格审查（6月10日前)
按照条件要求由朝阳区卫生www.med126.com/shouyi/局组织、人事部门对报名人员进行资格初审。通过资格初审人员进入下一环节。
（三)面试（6月13日前)
面试分为两部分，时间30分钟。一是个人陈述，候选人就岗位职责理解、本人优势、工作理念及任职后对医院现阶段及今后几年内建设、发展、服务等设想进行简要陈述，时间10分钟；二是回答考官提问，时间20分钟。通过观测应试者的自我认知能力、综合分析能力、管理能力、专业能力、语言表达能力和工作设想的可行性等，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。面试环节邀请部分朝阳区妇儿医院中层干部和部分局机关中层干部作为群众评委。
（四)履历评估(6月18日前)
对符合条件报名人员的工作经历、学历、学术成就、任职岗位、职称和主要业绩等进行综合评估。
（五)组织考察(6月25日前)
在公开选拔工作领导小组领导下，卫生局考察组通过民主测评、查阅资料、与所在单位相关人员谈话了解等方式对被考察人进行组织考察，提出考察建议。
（六)组织任命(7月1日前)
将每名人选的面试成绩、民主测评情况、履历评估情况分别按照40%、40%、20%的比例加权计算总分。依据得分情况，公开选拔工作领导小组综合衡量，对拟任人选排出名次，提出任用意见，经卫生局党委研究确定任用人选并进行公示，公示结束后进行任命，试用期一年。
四、组织领导
设立公开选拔工作领导小组及办公室，加强对公开选拔工作的领导和推进，办公室设在卫生局组织科。面试及履历评估环节委托第三方专业机构组织进行。
附：朝阳区卫生局干部公开选拔报名表
2014年5月23日
