各乡镇卫生院： 现将省厅文件转发给你们，请认真对照文件精神，每院报送一名候选人，将申报表（含电子版)于2013年2月10日前报局人事股。 岳西县卫生局 二〇一三年一月七日 卫人秘〔2012〕904号 关于开展“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培养工作的通知 各市、县(市、区)卫生局： 为加强农村卫生人才队伍建设，选拔培养一批扎根农村、医德高尚、医术精良、群众称赞的乡镇卫生院骨干医师，为提高乡镇卫生院服务能力和服务水平提供人才保障。根据《安徽省中长期人才发展规划纲要2010-2020年》、卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011－2020年)和《安徽省全民健康卫生人才保障工程实施方案》，决定在全省开展选拔培养“乡镇卫生院优秀骨干医师”活动，现将有关事项通知如下： 一、基本原则 （一)遵循民主、公平、公正、公开、择优的原则。选拔将采取自下而上、逐级推荐的程序进行，将选拔的范围、条件、评选过程向社会公开，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作公平、公正。 （二)突出扎根基层、业绩优秀的原则。热心为农民服务，工作业绩突出，医德医风好，是当地业务骨干医师。 （三)实行动态管理任期制的原则。“乡镇卫生院优秀骨干医师”实行任期制，每届任期3年，动态管理，每3年评选一次，可以连任。任期内考核不合格者取消称号和待遇。 二、选拔范围、数量及条件 （一)选拔范围：在全省乡镇卫生院（各县、市、区城关镇卫生院除外)执业的医疗卫生技术人员。 （二)选拔数量：全省选拔培养100名“乡镇卫生院优秀骨干医师”。 （三)选拔条件： “乡镇卫生院优秀骨干医师”必须符合基本政治思想条件：坚持党的基本路线，拥护党的卫生方针政策，敬业爱岗，遵纪守法，医德高尚，医术精良，工作业绩突出。同时符合以下条件： 1．在职医师，年龄在60周岁以下，从事基层一线工作20年以上，具有执业医师资格证并注册在乡镇卫生院工作，具有中级及其以上卫生系列专业技术职称。 2．工作业绩突出。临床一线医师岗位，年门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数、相关工作量位于本乡镇卫生院同类业务人员的前3位，是乡镇卫生院的医疗卫生业务骨干；担任乡镇卫生院院长的医师，对本院业务工作起主导作用，是本院的优秀骨干医生，在日常工作中坚持院长专家查房制度、指导带教下级医师开展临床业务（需要提供相关医疗文书佐证)，基层医改以来，所管理的乡镇卫生院是全县乡镇卫生院各年度综合考核的前三名。 3．医术精良并在当地有较高知名度。临床实践经验较丰富，处理常见病多发病水平高，在当地有较高的影响力。 4．医德高尚。坚持合理诊疗，服务态度好，廉洁行医，拒收红包与回扣，病人满意度高。 5．条件艰苦、位置偏远的乡镇卫生院骨干医师，同等条件下予以优先。 近3年内，受过党纪政纪处分者，有收受或索要红包、回扣行为者，在医德医风方面存在严重问题者，在医疗事故或重大医疗纠纷中承担主要责任者，不能参加评选。 三、选拔程序及办法 （一)人选推荐。个人自主申报，所在乡镇卫生院院领导班子根据选拔条件审核并决定是否推荐，推荐对象在本单位公示5个工作日，公示内容包括推荐对象基本情况和主要工作业绩。县（市、区)卫生局根据选拔条件审核所辖乡镇卫生院推荐人选后，按县（市、区)分配名额的1：3确定推荐人选，报市卫生局。 （二)综合评审。各市卫生局按照分配的“乡镇卫生院优秀骨干医师”名额（见附表)，组织对推荐人选的资格及推荐材料进行综合审核和评比，等额确定推荐人选，经公示后，报省卫生厅。 （三)研究审定。省卫生厅对各市上报的人选在省卫生厅网站公示，结合公示反映情况，审核确定当选人员。 四、培养激励和考核管理 （一)培养激励措施 1．当选“乡镇卫生院优秀骨干医师”人选由省卫生厅授予“第x届乡镇卫生院优秀骨干医师”称号，并颁发证书。 2．给予“乡镇卫生院优秀骨干医师”每人3万元的津补贴奖励，分三年发放。 3．组织“乡镇卫生院优秀骨干医师”参加业务培训、进修、考察等活动。 4．优先评先评优。 5．优先评聘专业技术职务。 （二)加强考核管理 1．“乡镇卫生院优秀骨干医师”实行动态管理，任期3年，任期内日常管理和年度考核由所属县级卫生行政部门负责。考核不合格者，取消称号及相应待遇。 2．“乡镇卫生院优秀骨干医师”任期内发生到龄退休或调离乡镇卫生院、自动离职等脱岗情况，不再享受“乡镇卫生院优秀骨干医师”称号及相关待遇。 3．获得“乡镇卫生院优秀骨干医师”称号后，若有违反医务人员医德医风要求或违法犯罪行为，一经查实，取消称号及相应待遇，退回已发放的津补贴奖励，并在全省范围内予以通报。 4．建立定期活动制度。定期召开“乡镇卫生院优秀骨干医师”座谈会、研讨会，及时了解和掌握他们思想、工作和生活状况，切实帮助解决实际困难。 （三)发挥示范作用。建立宣传制度，充分利用各种媒体，大力宣传乡镇卫生院优秀骨干医师工作业绩和事迹，激励他们为我省农村卫生事业发展作出更大贡献。 五、有关要求 （一)加强组织领导。开展“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培养活动，是加强我省基层卫生人才队伍建设的一项重要举措。各地要高度重视、加强领导、精心组织，按照要求做好宣传、推荐、评审、培养、考核管理等各项工作，落实对“乡镇卫生院优秀骨干医师”的培养激励政策。各地要制定相关配套政策，加强当地卫生骨干人才的培养激励。 （二)规范选拔程序。各地要对照条件，严格把关，按照平等、公开、择优的原则，保证选拔推荐工作的公正性，增强透明度，确保推荐人选的先进性。对弄虚作假、虚报业绩的个人和单位，一经查实，将取消评选资格，并追究相关人员及单位的责任。 （三)强化舆论宣传。在选拔培养过程中，采取多种形式，广泛宣传这项工作的目的意义，为选拔培养活动营造浓厚的舆论氛围。各地各单位要把优秀骨干医师选拔活动作为自我教育、自我宣传的有效载体，充分发挥选拔培养工程的激励作用，不断提高医疗卫生队伍素质，为加快我省医疗卫生事业发展提供人才保障。 （四)第一届“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔工作自本文件下发之日起开始，请各市卫生局将推荐人选相关材料于2013年2月底前报省卫生厅人事处，同时将电子版报rsc2998023@163。com。 联系人：张卓然； 联系电话：0551-62998023 附件： 1．安徽省“乡镇卫生院优秀骨干医师”申报表 2．全省乡镇卫生院优秀骨干医师名额分配 安徽省卫生厅 2012年12月28日 （信息公开形式：主动公开)
安徽省卫生厅办公室 2012年12月31日印发 |
附件1
安徽省“乡镇卫生院优秀骨干医师”申报表
姓名 | 性别 | |||
专业技术 | 职务 | |||
从事专业 | 出生年月 | |||
毕业院校 | 学历 | |||
工作单位 | 参加工作 | |||
工作经历 | ||||
个人业绩 | ||||
所在卫生院意见 | ||||
县（区) | ||||
市卫生局 | ||||
备注 |
