猪场员工奖励有哪些错误要避免?
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1.需要有好业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人; 2.要求工作的质量，却设下不合理的完工期限; 3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法; 4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工; 5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人; 6.要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人; 7.需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人; 8.光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员; 9.要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人; 10.需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
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不知道，，，，，，，，，，，
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