吉林市有关印发2014年卫生系列科教工作要点的公告

 

 

 

 

 

吉市卫办发〔2014〕38号

 

 

 

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各县（市)区卫生局，各医疗卫生单位：

2014年，继续落实全市“十二五”卫生人才队伍建设规划，进一步加强全市卫生人才梯队建设，搭建高层次卫生人才构架体系，遵循以区域医疗中心为重点，大综合、强专科、突出特色的总体设计框架，加快医学人才培养步伐，提高医疗技术水平和医学领域的综合竞争力，寻求适应全市健康需求的差异化发展目标。真正做到“院有特色，特色要显著；科有强项，强项要突出；人有专长，专长要拔尖”。

 

一、突出内涵建设，狠抓卫生人才队伍建设

重点做好卫生人才梯队建设，确定我市的首席专家、学科带头人、学科骨干和后备人才；继续开展以全科医生为主体的基层卫生技术人员岗位培训工作，全面提高卫生技术人员整体素质。

（一)搭建高层次卫生人才构架，选拔推荐我市优秀卫生人才

根据《吉林市卫生人才遴选实施方案》（吉市卫发〔2013〕36号)，建立我市的优秀卫生人才队伍，制定培养计划和培养目标，拓宽人才培养渠道，扩大选拔人才、引进人才视野，要把人才工作重点转到“以用为本”。

各县（市)区卫生局也要参照市卫生局作法，加强辖区内卫生人才队伍建设，制定切实可行的人才引进、使用和培养办法，为卫生事业快速发展做出贡献。

（二)强化全科医生培训工作，继续开展基层卫生技术人员基本知识、基本技能、基础理论（“三基”)训练

1.根据《吉林市“十二五”基层卫生人才队伍建设实施方案》，围绕农村医疗卫生服务三级网络建设和城市社区卫生服务内容，积极开展基层卫生技术人员“三基”训练和岗位练兵活动。

2.依据《吉林市乡镇卫生院全科医生转岗培训实施方案》，继续开展乡镇卫生院全科医生转岗培训工作。以送教下乡、延伸教学、电子课堂等新的教学模式，不断提高教学质量和基层卫生技术人员的医疗技术水平，有效解决工学矛盾。市卫生局将对各培训基地和各县（市)区卫生局的工作进行检查。重点检查教学情况、学生管理、培训经费使用等。

3.大力开展儿科、妇科常见病、多发病诊治，结核病防治、慢性病防治与康复，医学招聘网急诊急救基本技能的送教下乡巡讲工作。今年5月—10月间，市卫生局将安排一系列下乡巡讲工作。各县（市)区要组织辖区内卫生技术人员参加学习，并做好学员召集、培训管理工作。

（三)进一步抓好抓实继续医学教育和住院医师规范化培训工作

1.重点抓好继续医学教育共需科目培训工作。各单位要积极主动参加共需科目培训，结合重点传染病防控，按照传染病季节发病规律，提前做好传染病防控培训。继续医学教育还要结合其他业务培训和岗位练兵活动，将应急演练和岗位竞赛纳入继续医学教育管理，大力提倡学术交流、科研活动、病例讨论、手术示教、集中会诊等高端继续医学教育活动内容。

2.做好住院医师规范化培训工作。根据《吉林省住院医师规范化培训实施办法》，要进一步做好基地和师资建设工作，认真履行培训程序，严格学员管理。

 

二、着力做好重点专科、特色专科建设，满足差异化需求

（一)重点培植特色专科，扶持新兴专科，建立我市优势互补的专科队伍

在打造名医、建立名院名科的同时，构架我市特色专科的“高架桥”，力争解决困扰我市居民的常见病、多发病；还要支持新兴专科建设，探索新的诊疗模式，强调科系联合，院系联合，做到优势互补，资源共享，强强联手。

（二)瞄准国内、省内先进水平，积极构建我市的省级水平强势专科

在现有市级重点专科基础上，优选出人才队伍过硬、设备和环境一流、学科带头人在省内有一定知名度、技术精湛、社会知名度高的专科，打造我市强势专科。对强势专科要加大投入，严格管理，重点支持。将医学重点专科建设成为高水平技术创新与引进辐射基地、高水平科研支撑与保障基地、高层次人才培养与管理基地，使我市医学科技的整体实力达到省内先进水平，带动全市医疗卫生技术水平的整体升位。

 

三、加快科技进步与创新步伐，鼓励科研联合攻关，为临床实际解决难题

（一)大力引进、开展新技术、新项目，做好科研成果转化

有的放矢地引进科技含量高、实用性强、能带动学科发展的新技术。市级重点专科每年要有计划地引进国内先进、填补省内空白的标志性新技术。

（二)加强面向基层的科研项目和适宜技术推广工作

各基层医疗卫生单位要积极参加农村适宜技术的推广培训，做到送出人员带回技术，提高基层医疗卫生机构的服务能力。

（三)建立联合攻关体系

借助医学院校资源，选择临床实用性科研课题进行联合攻关，鼓励横向院系联合，尤其要加强与国内知名院系的纵向联合。为推进卫生科技进步作出贡献。

 

四、搭建学术交流平台，烘托学术氛围

鼓励卫生技术人员开展医、教、研活动，撰写高水准论文，通过学术交流打造品牌。市医学会要继续发挥学术交流平台作用，营造我市学习、交流、培训的学术氛围。

 

五、进一步做好实验室生物安全工作，继续加大督导和培训力度

（一)建立实验室生物安全督导检查制度。

每年市卫生局和各县（市)区卫生局、医疗卫生单位要自查和检查2—3次。市卫生局将在元旦、春节“双节”，“五·一劳动节”，“十·一国庆节”等大型节日前开展实验室生物安全定期检查工作。

各单位职能科室要充分发挥作用，做到定期检查不走过场，认真查摆问题，及时解决问题，做好检查记录和检查痕迹的留存。

今年，各县（市)区卫生局对辖区内医疗卫生单位要进行一次摸底检查，要求年末之前完成，并将摸底结果报市卫生局科教处备案。

（二)坚持开展实验室生物安全培训工作，有效避免安全隐患。

各医疗卫生单位要积极开展实验室生物安全培训，组织学习相关生物安全知识，并把其作为院内继续教育活动来完成。有条件的单位可自行组织考试和基本技能训练，也可组织实验室生物安全知识竞赛等活动。

 

 

 

 

 

吉林市卫生局

2014年4月8日