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关于2016年度宜昌市卫生技术副高级职务任职资格申报评审工作有关事项的通知
各县市区人社局（职改办)，有关部门、单位 ：
根据省职改办《关于做好2016年度湖北省专业技术职务评审工作有关事项的通知》（鄂职改办[2016]91号)要求，结合我市实际，现就2016年度宜昌市卫生技术副高级职务任职资格申报评审工作有关事项通知如下：
一、申报评审范围和对象
2016年在本市卫生专业技术岗位上符合申报条件的卫生专业技术人员论.文.客.服QQ81995535，按现工作岗位和从事的专业申报。
实行公务员管理或参照公务员管理单位的人员、达到退休年龄人员（不含本年度退休人员)不得申报卫生专业技术职务。
二、申报评审类别与条件
（一)今年宜昌市作为卫生技术副高职称分类评审试点地区，基本条件、学历资历条件仍按《湖北省卫生系列专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行)》（鄂职改办〔2013〕118号)文件执行。能力业绩条件按《关于开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审试点工作的通知》（鄂职改办[2015]124号)文件执行。其中，实行分类评审对象为医师类，申报类型为临床为主型、临床科研并重型；药、护、技类不再进行分类评审。
1、临床为主型医师综合考察理论基础和临床水平，重点考察临床医疗医技水平、临床实践能力和临床操作能力等；临床科研并重型医师考察临床医疗医技水平，重点考察科研能力、学术成果，突出科研成果的转化运用等。
在综合性或专科性医院以及社区医院（含校医院)的内科、外科、麻醉科、影像、妇产科、妇幼保健、儿科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤科、传染病科、肿瘤科、急诊医学、康复医学、中医、中西医结合等岗位上从事临床医疗工作的医师，均应按《关于开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审试点工作的通知》（鄂职改办[2015]124号)文件要求，由推荐单位医务部门提供相应的临床数据材料。
申报人员对照申报条件、标准自主选择申报类型。
承担教学、科研任务多的三甲医院，是分类改革的重点论.文.客.服QQ81995535，应做好政策宣传、组织申报工作，对于申报临床科研并重型的申报人员要予以鼓励。
2、申报药、护、技专业的不需提供临床数据。
（二)基层卫生专业技术副高级职务（简称“基卫高”)申报评审条件，按照《关于印发<湖北省基层卫生计生专业副高职务任职资格申报评审条件>的通知》（鄂职改办函[2014]101号)文件规定执行。
三、有关政策要求
（一)纳入岗位设置管理事业单位的卫生技术人员报送高级职称申报材料时，须持有省职改办统一制发的《湖北省2016年度申报高级专业职务评审单》，并逐级申报。
医疗机构临时聘用、民营医院以及社会流动卫生技术人员不受岗位设置限制论.文.客.服QQ81995535，申报评审须经由所聘用单位推荐、业绩材料在原单位公示后，由原单位盖章认可，再由具有人事档案管理资质的人事代理机构申报，并提交本人近一年在本市（州)缴纳社保的凭证。
在乡镇卫生院（包括县级以上医疗卫生单位在乡镇设立的派出机构、乡镇血防站)工作的卫生技术人员既可申报常规评审，也可申报“基卫高”任职资格评审。“基卫高”任职资格实行“定向评价、定向使用”，在乡镇基层单位聘用时有同等效用。
（二)市职改办将严格按条件审查破格、转评、免试人员的申报材料。原则上不允许破资历。高校教师转评卫生系列的，原则上应通过国家卫生中级职称考试，逐级转评。转评取得任职资格要满1年及以上，且医药护技不能逆向转评。
今年起免试（含外语、计算机、水平能力测试)、破格、转评或转评晋升的审批，由推荐单位严格按相关条件进行推荐申报，经单位、主管部门、县市区人社职改办审核，汇同申报材料一并上报，经市职改办(高评办)审核同意后，方可受理纸质材料。审核未通过人员的年度申报“评审单”不予退还。
申报正常评审的，外语、计算机、水平能力测试需符合申报条件要求。水平能力测试专业必须与申报专业、实际工作岗位相一致。参加2016年外语、计算机考试未合格的，可以申报本年度的评审，其成绩按《量化评分表》规则计分。申报评审“基卫高”的，外语、计算机实行免试，水平能力测试由高评办组织评前面试。
按鄂职改办[2013]118号文要求破格申报、正常评审的护理人员，应先按破格条件办理破格手续。
（三)申报健康教育（卫生管理)的，须具备卫生专业相关学历、学位，取得卫生类专业技术中级职务，在卫生技术相关专业管理岗位上从事健康教育、卫生政策和卫生事业管理研究工作（非卫生专业技术管理岗位除外)。
（四)按规定完成下基层医疗机构工作任务的专业技术人员，提供证明材料（见附件1、2)。
（五)根据《关于进一步严肃评审工作纪律确保评审质量等有关事项的通知》（鄂职改办函[2015]135号)文件要求，继续教育不作为申报必备条件，只在量化评审时计分。
(六)“基卫高”评审， 按照《关于开展2014年度宜昌市基层卫生计生技术人员高级职务任职资格评审工作的通知》（宜市职改办[2014]44号)文件政策执行，时间安排依照本文件，评审采取考察业绩、听取述职、面试答辩、综合评价、专家表决的方式进行。
(七)宜昌卫生技术副高级量化评审指标体系及赋分原则。
根据今年卫生专业技术人员申报的三种（药护技、临床型医师、临床与科研并重型医师)类型，设定综合评价、专业知识、专业能力、专业业绩和一线工作五个大项量化体系共计150分，前三项为共同部分合计75分；后两项按照不同申报类型的评价要求，以业绩、能力、贡献为主要评价导向设定评价重点进行赋分合计75分。
三种类型前三项共同部分的量化评审赋分和主要内容（75分)。
综合评价20分，包括由单位评价的工作实践能力，政府综合表彰和行业表彰，以及支援基层、援疆、援藏、援外和乡镇工作经历等；专业知识 30分，包括申报学历和学位、基础学历和学位、继续教育的专业科目和公需科目、外语或医古文成绩、计算机成绩、水平能力测试成绩等；专业能力25分，包括专业工作年限、专业工作资历、专业技术水平、创新能力等；
三种类型后两项不同部分的量化评审赋分和主要内容（75分)
1、药护技类（75分)。
专业业绩65分，包括工作数量、工作质量、年度考核医学全在线网站www.med126.com、代表作水平、科研成果、科技奖励、专业期刊论文和论著等；一线工作10分，包括一线工作的时间、岗位和贡献等。
2、临床型医师类（75分)。
专业业绩 55分，重点评价工作数量、工作质量、年度考核等、代表作水平论.文.客.服QQ81995535、科研成果、科技奖励、专业期刊论文和论著等，一线工作20分，包括一线工作的时间、岗位和贡献等
3、临床与科研并重型医师类（75分)。
专业业绩 70分，评价工作数量、工作质量、年度考核等内容的同时重点评价其代表作水平、科研成果、科技奖励、专业期刊论文和论著等，一线工作 5分，包括一线工作的时间、岗位和贡献等。
“基卫高”评审参照临床型医师专业和药（护、技)专业量化评审标准。
高评办在年度评审前将聘请专家组，对《量化表评分表》五项内容的具体赋分办法进行适度修订。
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