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3.综合成绩
（1)计算公式：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（2)同分优先处理办法：总成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先；学历层次再相同时，以技术职称高者优先。
（3)成绩公布：综合成绩于面试结束后三个工作日内在岳阳经济技术开发区网站公布。
4.考试要求
笔试、面试时，禁止携带资料及电子信息工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。
（四)体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按岗位从高到低排名，按招聘人员1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（五)考察
重点了解应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对报名材料造假或有违纪违法记录者一律不得聘用。
（六)人员替补
因考生放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成招聘职位拟面试对象达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，每个职位最多递补一次。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
（七)公示
招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单后在岳阳经济技术开发区门户网站公示，公示时间为7个工作日。
（八)聘用
拟聘人员经公示无异议后，即确定为试用聘用人员。所有试用聘用人员由区卫计局组织在指定的地点，公开、公正、公平地按从高分到低分的顺序在所报类别、岗位中，依次自主选择岗位（在岗位选择中，如不服从，视为自动放弃)。试用聘用人员在规定时间内办理相关手续，与卫生院签订试用聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。医学全在线www.med126.com试用期满后，经区卫计局考核合格者，予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。此次招聘最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除招聘合同或调出，否则不予办理任何手续。
五、纪律要求
1.本次招聘由招聘领导小组统一组织实施。区卫计局具体负责组织实施招聘工作，肩负主体责任；区党群工作部按照职能职责负责做好相关业务指导工作；区纪工委（监察局)负责全程监督。
2.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。负责组织公开招聘的负责人、工作人员，凡与应聘人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应当回避。
4.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。
咨询电话：0730-8720993（区卫生和计划生育局办公室)
监督电话：0730-8720810（区纪工委<监察局>办公室)
