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5、面试工作评审小组。面试评审组由有关专家组成，负责对笔试合格人员进行面试。
6、以笔试和面试成绩累加的综合成绩，按乡镇卫生院招聘需求岗位1：1的比例择优确定拟聘人员参加统一组织的体检。综合成绩相同时，有执业证者优先，其次以专业科目成绩高者进入体检。
7、对体检合格的应聘人员，由领导小组办公室统一组织考核，主要考核拟聘人员的思想政治素质和职业道德素质。
８、笔试、面试和考核工作，严格按照有关规定和程序进行，笔试、面试成绩和考核的结果向社会必须公开，充分体现公开、公平和公正的原则。
９、体检、考核不合格人员，不予聘用。出现缺额时可在报考同一岗位人员中，按笔试和面试综合成绩由高到低依次进行递补。
六、相关待遇及管理
（一)聘用期内待遇
1、根据《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》(黑卫发[2014]25号)、黑卫基层函[2015]47号文件精神，拟聘人员经公示无异议后，签定《就业服务协议书》，聘期3年。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。
2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月（试用期包括在聘用期限内)。试用期考核不合格者不予聘用。
3、按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科生年收入不低于3万元，2016年9月1日起薪。同时，聘用人员依法享受当地事业单位社会保险待遇医学全在线www.med126.com。
4、聘用人员参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试，未达到国家划定合格线的，由省卫生计生委颁发《黑龙江省乡镇医生专用证书》，在执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师的指导下开展工作。3年聘期内，仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的，，解除聘用合同。
5、聘用人员在聘用期限内，其人事档案统一由市人才中心管理。
（二)聘用期满待遇
1、聘用人员3年聘用期满，通过国家医师资格考试人员，经卫生和人社部门综合考核合格者，经机构编制部门审核后，在招聘单位有空编的前提下，根据本人意愿，纳入卫生事业单位编制管理。所报考单位无空余编制时，可将聘用人员调剂至有空余编制的乡镇卫生院工作、落编。聘用人员可以在市域内乡镇卫生院之间流动，对工作业绩突出、表现优秀的医学毕业生，根本工作需要可安置到卫生计生部门所属其他卫生事业单位。未纳入事业编制管理的人员，符合条件可续聘,待有空余编制时优先纳入事业编制管理。
2、聘用期满后，经卫生和人社部门综合考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，包括在报考省内院校研究生（包括学术学位、专业学位和在职攻读)时，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。聘用人员在乡镇卫生院服务满三年，年度绩效考核均为称职及以上，参加住院医师规范化培训可以免试录取。
3、聘用期满表现优异、工作成绩突出者，可优先安排外出进修学习，优先考虑提拔到副院长或院长等中层领导岗位。
4、纳入编制管理任期满五年的，可根据工作需要及本人意愿优先安排调入市直医疗机构，如市人民医院、中医医院、妇幼保健院等相关岗位。
5、所有聘用岗位，所在乡镇卫生院均提供免费住宿。
6、按照相关规定，外地聘用人员聘期内享受带薪探亲假。
七、组织领导
为加强乡镇卫生院招聘医学毕业生工作的领导，保证招聘工作顺利进行，成立密山市乡镇卫生院招聘医学毕业生工作领导小组。
组长：金香兰市政府副市长
副组长：李良俊市委组织部副部长、人社局局长
王国忠市纪委副书记、监察局局长
寇菲市卫生和计划生育局局长
成员：段炳义市机构编制委员会办公室副主任
黄军伶市人社局副局长
孙大伟市纪委执法监察室副主任
陈广生市卫生和计划生育局副局长
邵天明市卫生和计划生育局副书记兼纪检书记
领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在卫生和计划生局。办公室主任由陈广生同志兼任，办公室工作人员由成员单位人员组成。
密山市卫生和计划生育局
密山市人力资源和社会保障局
2016年3月31日
