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（二)考试考核事宜
1.考试考核方式。
招聘采取专业理论知识笔试、技能操作考核、面试相结合的方式进行。招聘总成绩100分。临床、医技硕士以上学历考生专业知识笔试（医学英语20%、专业知识80%)100分、操作考核100分、面试100分，各项分数占总成绩的比重为：40:40:20。行政后勤岗位硕士以上学历考生专业笔试、面试各100分，其中专业笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
2.考试考核内容。
专业理论知识、岗位操作技能及报考岗位所需掌握的专业知识。面试采取结构化面试方式，主要考察考生岗位适应、综合分析、人际沟通、组织协调、应变、语言表达等方面的能力。
3.考试考核有关程序。
（1)临床、医技硕士以上学历考生先参加专业知识笔试后全部参加操作考核，再根据专业知识笔试成绩和操作考核成绩按招聘计划1:3比例确定进入面试考生名单，最后根据总成绩、政审及体检结果从高分到低分确定拟聘用人选。
（2)行政后勤岗位硕士以上学历考生参加本专业笔试，笔试后根据专业笔试成绩按招聘计划1:3比例确定进入面试人员名单。符合条件的报考人数与招聘计划数达不到3:1的行政后勤岗位，拟聘用人员的分数不得低于行政后勤岗位正常拟聘用人员的最低分数线；如所有行政后勤岗位符合条件的报考人数与招聘计划数均达不到3:1，则考生面试成绩需不低于70分（含)，方可列为拟聘用对象。
4.考试考核时间和地点。
（1)笔试时间为2016年元月3日上午8:30至10:00（临床、医技硕士以上学历考生之后再参加技能操作考核)，地点设在赣州市章贡区（具体地点见准考证)。
（2)面试时间为2016年元月4日上午8:30，地点设在赣州市章贡区（具体地点见准考证)。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考试。
5.政审与体检。
（1)考试结束后，根据应聘人员专业知识笔试、操作技能、面试成绩，按每个职位1：1的比例等额确定体检对象（与入闱最后一名成绩并列者，专业笔试成绩高者入闱)，为避免考生往返等待时间，即行对入闱人员进行体检，参照公务员体检标准执行。因体检、政审、资格审查不合格、个人放弃等各种情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。
（2)政审工作由市人民医院具体承担。组织对政审对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并形成书面材料，报市卫计委和市人社局审核备案www.med126.com。
6.政审、体检结果合格后，由市人民医院将拟聘人员名单报市卫计委审核。
7.公示拟聘用人员名单。市人民医院将拟聘用人员名单在市人社局、市卫计委、市人民医院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
8.办理聘用手续。公示期满，市人民医院填写《拟聘人员名册表》，市卫计委将拟聘人员请示报市人社局审核予以批复。市人民医院凭聘用批复、核编通知单、毕业生就业报到证等到编制部门办理上编手续，填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》存入本人档案2015年赣州市人民医院招聘。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同；不合格的，取消聘用。
（未经赣州市人社局、市卫计委和市人民医院授权或批准，任何单位、个人、网站及其他媒体，不得转载本公告，否则，将依法追究相关单位及人员的法律责任)
附件：1.赣州市人民医院2016年毕业生招聘岗位表
赣州市人民医院
2015年12月21日
