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七、考核
考核小组对报名的应聘人员进行考核。考核采取综合面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。实际参考人数少于或等于岗位招聘人数的职位，其考生考试成绩不得低于70分www.med126.com。
考核时间、地点见《准考证》。
八、体检及考察
1、体检
考核结束后，由考核小组确定体检人员，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行。体检等相关费用由考生自行承担。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，由考核小组再次确定体检人员，体检时间另行通知。
2、考察
体检合格后，由区人社局会同区卫计局按规定进行综合考察，主要对报考者的思想政治素质、遵纪守法等方面进行考察。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额由区人社局会商用人单位后确定是否递补绵阳市医院2015年招聘信息。
九、公示
招聘公告以及考核、体检、考察合格的拟聘人员公示，都将在绵阳人事考试网、游仙政务网公告公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考核成绩、拟聘岗位等，并公布区纪委、区人社局的监督举报电话。公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
拟聘人员公示7天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。
十、聘用
1、经公示无异议者，按管理权限办理聘用手续。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。如发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。所有拟聘人员须在规定时间报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。拟聘人员系事业单位在编人员的，应主动解除与原单位的聘用合同，如发生合同纠纷，责任自负。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。
2、此次公开招聘的人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。
十一、招聘工作纪律
（一)为保证直接考核招聘医疗卫生事业单位工作人员工作的顺利进行，招聘工作接受有关部门和社会的监督。
（二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘www.med126.com。
（三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十二、本公告由游仙区人力资源和社会保障局负责解释。
绵阳市游仙区人力资源和社会保障局
二0一五年十二月十四日
