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四、面试
面试时间：（另行通知)
面试地点：原融水苗族自治县卫生局四楼会议室
考生必需带身份证原件和面试考试通知单方可进入考场。
1、开考比例：招聘人数岗位与应聘人数的岗位比例要求达到1：3。如果达不到1：3比例的，报经人社部门审核，批准后方可开考。
2、考试方式：采取结构化面试。
面试成绩满分100分，面试分达60分以上为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分，去掉一个最高分和一个最低分，然后相加，除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分，把各要素得分相加即为考生的面试成绩。面试结束后，公布该职位考生面试成绩。不达开考比例面试成绩达到70分以上（含70分)才能进入下一个程序。面试全部结束后宣布面试成绩。
五、体检
（一)体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。由我县人社部门以及卫生和计划生育局组织实施。
（二)事业单位公招体检标准参照公务员录用体检标准。
招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经招聘单位主管机关批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
（三)体检中出现身体不合格者，报经我县人力资源和社会保障局批准，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用广西2015年卫生人才网招聘。
六、考核
（一)面试工作结束，按考生面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1∶1确定考核人选。
（二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
（三)考核不合格者，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
七、公示和聘用
根据面试、考核、体检结果，经领导小组集体研究确定拟招聘人员，报人社部门审查，经审查合格的拟聘用人员名单公示7个工作日。经公示无异议的,办理聘用手续www.med126.com。
八、加强领导，严肃纪律
（一)各招聘单位和主管部门要贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二)严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。
（三)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
附件：2015年融水县公开招聘卫生专业技术人员岗位资格条件表
融水苗族自治县人力资源和社会保障局
2015年12月10日
