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2015年度重庆市万盛经开区事业单位招聘工人才方案
为促进我区事业单位发展，改善事业队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号)、市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2016年应届全日制普通高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行重庆医生护士招聘。
二、招聘单位及人数
本次面向2016年应届高校毕业生公开招聘卫生人员21名，详见《万盛经开区面向2016年应届高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员岗位情况一览表》（以下简称《一览表》)。
三、招聘条件及范围
（一)招聘条件及范围
凡符合招聘条件的人员均可报考：
1.具有中华人民共和国国籍www.med126.com；
2.拥护中国共产党的领导，政治素质好，具有为人民服务的精神；
3.遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
4.服从安排，具有相应的业务能力；
5.35周岁及以下（年龄计算截止时间为报名前一天)；
6.符合招聘岗位所要求的具体条件（详见《一览表》)；
7.适应招聘岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
9.2016年应届毕业生；
10.须在招聘单位服务5年以上，未达到规定服务年限的，取消其事业单位工作人员身份。
（二)以下人员不属于本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；试用期内的机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘)纪律而处于禁考期的人员；服务未满一年，或虽服务满一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2016年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三)其他
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2016年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位)报考。在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、专业知识测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一)报名及资格审核
1.报名时间和地点：
12月15日，下午9：00—12：00，遵义医学院；
12月16日，上午9：00—12：00，泸洲医学院；
12月17日，上午9：00—12：00，川北医学院；
12月18日，上午9：00—12：00，重庆医科大学袁家岗校区重庆医生护士招聘。
2.资格审核：
各岗位专业条件要求按照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订)》学科门类范围进行审查。
报考者只能选择报考一个岗位，按岗位竞聘。报名时须持本人真实有效的身份证、学生证、获奖证书、毕业学校盖章的就业推荐表或学历待办证明、近3年成绩表原件及复印件、各类等级证书原件及复印件各一份，还需提供个人简历表、近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可)在规定时间内到指定地点报名并接受报名资格审查；经审查符合招聘条件的报考者，应如实填写《万盛经开区面向2016年应届高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员报名登记表》。
实际报名人数与各招聘岗位拟招聘人数最低比例须达到3：1，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算)；无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意可适当放宽。
（二)考试考核
凡符合岗位招聘条件的，均进入考试考核环节。考试考核分为专业知识测试和实践技能测试，由万盛经开区人社局、卫生计生局及用人单位共同组织实施。考试考核时间初定12月中旬，具体时间、地点在万盛经开区人力社保局、卫生计生局网站另行通知。
1、专业知识测试
报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试主要以对报考人员采取提问、治疗片段展示的方式进行考核。包括报考人员自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖及奖学金情况等内容)和学科专业知识现场问答两个环节，分值100分。
2、实践技能测试
实践技能测试人选按1：2比例，根据专业知识测试成绩由高到低依次确定，若最后一名实践技能测试人选专业知识测试成绩出现并列时，则并列进入实践技能测试。未达到规定比例的，递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局核准后，可适当放宽开考比例www.med126.com。
实践技能测试采取现场实际操作的方式进行。总分值100分。实践技能测试集中在指定二级医院进行，具体时间另行通知。测试内容包括设备仪器操作、病例分析等。实践技能测试成绩当场公布。
