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4.签订就业协议
在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案，拟签约人员持本人身份证和应届毕业生《就业协议书》与聘用单位签订就业协议（约定违约责任)。经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分依次递补。
（二)专科学历及报考县人民医院、县中医院的本科学历毕业生招聘办法重庆市2015年事业单位招聘。
1.报名及资格审查。
凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘岗位要求，填写并打印《公开招聘全日制普通高校毕业生报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》)、《2016年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》)和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》),由所在院系负责人签字并加盖院系公章后到现场报名。报考者只能选择一个单位的一个岗位www.med126.com。
报名需提交材料有：①本人身份证、学生证原件及复印件一份，②自荐书（包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)《报名登记表》和《就业推荐表》各一份。
报名结束后，用人单位按照《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的各类情况，确定进入笔试人选，报招聘工作组审核备案。
2.笔试
笔试采取闭卷方式进行，共一科，分值100分，内容为《综合基础知识》（以2013年6月修订版本为准)和《医学基础知识》(信息管理与信息系统、医疗器械工程、食品营养与检测、公共卫生管理、医疗仪器维修技术等专业不考医学基础知识，以《综合基础知识》成绩为准)。笔试采用客观性命题，用2B铅笔作答，参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场（自带必备的考试用品)。具体笔试时间、地点另行通知。
3.面试
进入面试人选按各招聘岗位指标1:2比例(特殊紧缺岗位可适当放宽比例)，根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次确定。面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。
4.总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
5.签订就业协议
根据拟聘岗位指标，按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按笔试成绩高低确定（笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)，由聘用单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补重庆市2015年事业单位招聘。
（三)体检及考察
签订《就业协议书》的所有人员于2016年7月31日持本人身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明材料（主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生计生委员会组织人事科审查，审查合格人员于2016年8月1日按体检有关要求集中统一参加体检www.med126.com。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)的通知》（国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)要求，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。
体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。
