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（五)开考比例
全部岗位开考比例为1：3，招聘人数与报名人数的比例达不到1:3的，原则上核减或取消相应岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，由招聘单位申报，经主管部门同意，报市公开招聘综合管理部门审核后，可降低开考比例（相关信息将在连云港市东方医院网站公布)。
四、考试
考试采取技能测试和面试相结合的办法进行。
（一)技能测试
技能测试由招聘单位负责实施。技能测试为应聘岗位专业技能知识医,学全,在线.搜集.整理www.med126.com，不指定具体参考书籍及资料。技能测试时间和地点另行通知。应聘人员应携带身份证等有效证件，在规定的时间到考点参加技能考试。技能测试成绩满分为100分，设合格线为50分。技能测试成绩将在考试结束后5个工作日内，由招聘单位以电话或短信等形式告知应聘人员。技能测试结束后，在技能测试合格者中根据技能测试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定入围面试人选。
（二)面试
面试由市卫生局统一组织。采用结构化面试的形式。主要考核应聘者的专业知识及能力、对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力等。面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在应聘同一岗位的技能测试合格人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知。
（三)总成绩的计算方法2015年连云港卫生医疗单位招聘
总成绩＝技能测试成绩×70%+面试成绩×30%。（总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序)。
（四)成绩公布时间及公布方式
应聘人员总成绩在面试结束后5个工作日内由招聘单位以电话或短信等形式告知应聘人员。
五、体检
根据总成绩从高分到低分的顺序，在考试合格人员中，按招聘岗位1:1比例确定体检人员名单，并由招聘单位以电话或短信等形式告知应聘人员。体检由招聘单位负责统一组织，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网医学全在,线www.med126.com、连云港市东方医院网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。因体检、考察和公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报主管部门审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
公示期满，对拟聘用人员没有异议的，由用人单位与其签订《江苏省事业单位聘用合同》。聘用人员实行3个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
