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三、考试考核方法
本次公开招聘采取专家面谈评审的考核方式。
1、专家面谈评审考核的内容：与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质。
2、专家面谈评审考核的时间地点另行通知金坛市医院招聘。
3、专家面谈评审满分为100分，合格线为60分，达不到合格线取消体检、政审和聘用资格，面谈评审成绩保留2位小数。专家评委填写考核意见并签名，当场对考核对象反馈成绩。专家面谈评审的成绩从高分到低分依次排序，将在公布招聘简章的网站医学招聘www.med126.com上公示。
4、按照报考岗位招聘人数1：1的比例，依据专家面谈评审成绩从高分到低分确定体检人选，并现场签定就业协议（考生在成绩反馈之日起一周内未签就业协议的视同放弃，聘用单位将在应聘同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补)。
四、体检
体检工作由金坛市人社局组织，体检标准按录用公务员体检通用标准执行。
因体检不合格出现缺额时，按面谈评审成绩从高分到低分依次递补。
五、考察（政审)
体检合格人员由招聘单位组织实施考察（政审)工作，市卫生局负责监督。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察（政审)不合格出现缺额时，按面谈评审成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
考察（政审)后，将拟聘用人员名单在发布招聘简章的网站上医学全在.线招聘www.med126.com公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用管理
经考察（政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经市卫生局同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。
聘用审批完毕后不再递补金坛市医院招聘。
八、监督
公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
政策咨询电话：（0519)82822053
监督举报电话：（0519)12388
九、本简章由金坛市卫生局负责解释。
金坛市卫生局
2014年12月19日
附件1：单位简介
附件2：招聘岗位简介表
附件3：报名登记表
