 |
 |
 |
|
|
|
4、享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，资格审查时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区)扶贫办（部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
5、报名结束后，对应聘人数达不到1：5比例的招聘岗位，最低可按1：3确定开考比例，若达不到1：3比例的，核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
6、通过资格审查的应聘人员于2015年1月7日（上午8：30至11：30，下午13：30至16点)持本人身份证到报名地点领取《笔试准考证》，逾期不领视为自动放弃2015年济南市医院招聘信息。
7、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。
四、考试内容和方法
考试采用笔试、面试、专业测试相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分为100分，总成绩按照百分制计算。
1、笔试
笔试具体时间、考点、考场见笔试准考证。笔试内容主要包括医学基本理论、医学基础知识及专业知识等。
笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按1：5的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例要求的，最低可按1：3的比例确定面试人选；达不到上述比例要求的，核减或取消该岗位招聘计划（因放弃或资格审查未通过等原因所造成达不到规定比例的，招聘计划相应核减或取消，报考该岗位的考生不再享受改报其他岗位的机会)。副高级及以上专业技术职称人员免笔试直接进入面试环节（不占笔试入围比例)。笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在历下区政府网上公布。
面试时间在历下区政府网上公告，具体时间、地点见《面试通知书》。参加面试人员持本人身份证到报名地点领取《面试通知书》，逾期不领视为自动放弃。同时交面试考务费每人70元。
2、面试
面试采用结构化面试的方法，主要考察应聘人员综合分析能力、实践经验、语言表达能力、应变能力等项目。面试按百分制计算成绩，面试成绩当场评判、当场宣布。按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算两项总成绩，根据报考岗位从高分到低分依次排序，按1:3的比例确定进入专业测试人选，达不到规定比例的最低可按1：2的比例确定进入专业测试人选，达不到该比例要求的，相应核减或取消招聘计划。具备副高级及以上专业技术职称人员只公布面试原始分数并直接进入专业测试环节（占面试阶段入围比例)。每个面试考场均设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分和打分情况进行全程监督。
3、专业测试
专业测试按岗位进行，采取现场答辩或现场操作的方式进行医生招聘网www.med126.com，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。专业测试成绩当场评判、当场宣布。个别岗位专业测试实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员专业测试成绩须高于60分，方可列为考核体检人员。
专业测试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占30％、专业测试成绩占30％的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。具备副高级及以上专业技术职称的应聘人员按照面试成绩占30%、专业测试成绩占70%的比例计算总成绩。专业测试时间在历下区政府网上公告2015年济南市医院招聘信息，具体时间、地点见《专业测试通知书》。
笔试、面试、专业测试以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位数额分别由高分到低分依次等额确定进入体检考核人员名单。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员名单；专业测试成绩仍然相同的，按照面试成绩的高低确定体检考察人员。若出现总成绩、专业测试成绩和面试成绩都相同时，应对成绩相同的考生重新组织面试考试（面试考试仍按照百分制计算得分)，面试成绩为该考生的最终成绩。进入体检考核人员名单及总成绩在历下区政府网上进行公布。
五、体检与考核
体检参照公务员的通用体检标准执行。国家对相关专业另有规定的从其规定。对体检合格人员由区卫生系统对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经历下区人力资源和社会保障局同意，可根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，参加体检考核。
六、聘用及待遇
根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员将在历下区政府网上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，聘用不再进行递补。本次招聘人员为历下区所属医院在编人员，聘用后由相应医院根据用人需求安排具体岗位。拟聘用人员实行聘用制管理，签订事业单位聘用合同，实行试用期制度（试用期一年)，试用期执行试用期工资。试用期按照事业单位有关规定执行，试用期满考核合格的执行新的岗位工资待遇。
七、纪律与监督
招聘工作实行政务公开医学全在线www.med126.com招聘，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格2015年济南市医院招聘信息；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区事业单位公开招聘主管机关无关。
济南市历下区人力资源和社会保障局
2014年12月19日
附件：
1、招聘岗位汇总表
2、报名登记表
3、诚信承诺书
