2014年12月岳阳市事业单位招聘工作人员公告

来源：本站原创更新：2014/12/11 求职论坛

2、面试采取结构化面试的形式进行。面试时间及相关规定另行公告。

3、面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

（五)考试总成绩计算及公示医院招聘网www.med126.com

考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

（六)同分优先处理办法

如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（公共管理基础知识、专业技能基础知识)成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术资格较高者优先。

五、体检与考核岳阳市事业单位招聘

招聘单位主管部门在市人社局指导和监督下，按拟定的程序和标准组织体检和考核，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。应聘人员体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。

六、聘用与公示

招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象，并办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

七、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。

医院招聘网www.med126.com特别提醒：

1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在岳阳市人社局网站“岳阳市2014年市直事业单位公开招聘专题”栏目里。

2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复核、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书岳阳市事业单位招聘，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

八、咨询电话

市科学技术协会人事科0730-8629990

市体育局人事科0730-8699003

市洞庭湖大桥管理局人事科0730-8783619

市住房和城乡建设局人事科0730-8213496

市城市管理局人事科0730-8849133

市农业局人事科0730-8621001

市文化广电新闻出版局人事科0730-8221487