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以学科按总成绩从高分到低分排序，分别按照招考计划确定拟进入考核、体检人员。若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先。面试（说课)人员考试总成绩和进入考核、体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。
C类岗位采用结构化面试方法，主要考察应试人员运用专业知识处理实际问题的能力等。面试成绩即为考生总成绩，面试采用百分制记分，考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若考生面试分数相同，需进行加试确定拟进入考核、体检人员。加试具体事宜，另行通知。（请关注"鲁南世纪人才网")。报考人员考试成绩和进入考核体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。
其中报考教育类岗位面试人员形不成竞争的岗位，拟确定为体检考察人员的总成绩不得低于60分。
面试考务费为70元。
四、体检和考察
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。
考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用岗位的要求，采取多种形式医学 全在.线提供www.med126.com，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考察结果作为确定录用人员的依据之一。
体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施，体检原则上应在县级及以上医院进行，体检时间、地点另行通知。教育类岗位体检参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，卫生类岗位体检参照人事部、国家卫计委的《公务员体检通用标准》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的或用人单位、报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费自理。
五、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报枣庄市市中区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。教育类岗位对考核、体检合格、公示无异议的拟聘用人员，根据报考学科及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招考单位。受聘期间，执行我区事业单位工作人员待遇。
此次招考的教育、卫生类聘用人员在市中区服务期限不得低于5年；服务期限未满提出辞职或调出的，按双方签定的聘用合同约定条款执行。
六、招聘计划及招聘岗位
具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件医学 全在.线提供www.med126.com。
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