 |
 |
 |
|
|
|
（一)资格初审
应聘报名时每人限报一个岗位。应聘者须对照岗位所要求的资格条件，如实填写登记表的各项信息。招聘单位或主管部门在现场报名时对考生填写的信息和提供的材料进行资格初审。取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。
（二)资格复审
笔试成绩公布后，由新区组织人事部对入围人员进行资格复审。资格复审内容为笔试后入围下一轮测试的人员报名所需资格条件的证书或证明等材料原件。资格复审不通过的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的考生中按从高分到低分的顺序依次递补人选。
四、考试
（一)分类考试方法和成绩计算
考试根据岗位分类，采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式进行。
1.A类岗位考试由公共科目笔试和面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识（主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识医学 全在.线提供www.med126.com、时政等)和行政职业能力倾向测验；笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试)；面试方式为结构化面试。公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
2．B类岗位考试由专业科目笔试和面试两部分组成。笔试内容为应聘岗位所需专业技术知识；笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试)；面试方式为结构化面试。专业科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
3.C类岗位考试由专业科目笔试、实际操作能力测试和面试三部分组成。笔试内容为应聘岗位所需专业技术知识；笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入实际操作能力测试和面试人选（末位同分则一并进入)；实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能；面试方式为结构化面试。笔试、面试和实际操作能力测试等均采取百分制，总成绩合成办法具体见《岗位表》。
笔试成绩以50分为最低合格线，考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。
（二)考试的组织实施
1.公共科目笔试和结构化面试，由新区组织人事部统一组织。
2.专业知识笔试、实际操作能力测试，由招聘单位主管部门制定工作方案，报新区组织人事部批准后组织实施。
（三)考试时间及成绩查询
