 |
 |
 |
|
|
|
（一)考试分笔试、实际操作考试及面试
1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考护理类基础知识及相关专业综合知识，考试时间、地点详见《准考证》，满分100分。笔试成绩在60分以上者，按招聘名额1：2的比例进入实际操作考试。
2、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，操作成绩在70分以上者进入面试。实际操作成绩当场公布，时间、地点另行通知。
3、面试：采用结构化面试进行，满分100分。
4、总分计算=笔试成绩×40%﹢实际操作×40%+面试20%。
（二)对未达到开考比例的处理
拟招聘岗位人数与实际报名人数比例应达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
（三)录用：按照总成绩从高分到低分依次录取，满额为止。
六、体检、考核、公示
1、根据总成绩从高分到低分按招聘名额1：1比例确定体检名单，总成绩相同的以操作成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检出现不合格的，按本岗位考试的总成绩由高分到低分依次递补。
2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。
3、考核合格者，在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站医学全在线网站www.med126.com、合川卫生信息网、合川人民医院网站及医院公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日。
4、凡因体检、考察、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用及工资福利待遇
1、公示合格的人员，按照总成绩从高分到低分依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
2、聘用后按照《合川区人民医院非编人员管理办法》进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。
八、纪律要求
公开招聘医院非在编专业技术人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。
九、本简章由合川区人民医院负责解释。
合川区人民医院
二〇一四年六月六日
