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B类笔试科目：公共基础知识
医药卫生专业基础知识部分按医疗（含康复)、药学、医学检验、医学影像（含放疗)、护理学、针灸推拿六类分别命题；公共基础知识考试内容为国家法律法规、经济理论、时政方针、公共管理和科技知识等基础知识。
笔试采用百分制计分，按60%计入总成绩。
在笔试成绩中加学历绝对分，直本生考取硕士研究生学历加6分，非直本生考取硕士研究生学历加4分，直本本科学历加3分，非直本本科学历加1分。按最高学历一次加分，不累加。
笔试成绩（含学历加分)在医院网站医.学全.在.线www.med126.com和宣传栏公布。
（2)面试
参加笔试的应聘人员，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员。笔试人数达不到规定比例的，按实有人数确定。进入面试人员名单，在医院网站和宣传栏公布。
面试的其他具体事宜，另行通知。（请关注枣庄市立医院网站)
面试采用结构化面试方法，重点考核运用专业知识解决实际问题的能力。
面试采用百分制记分，按40%计入总成绩。
面试考务费为70元，领取面试准考证时收取。
（3)面试结束后，计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩（含学历加分)、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A类岗位在总成绩中加执业医师资格证、护士执业证或所报考岗位必需的医用设备（CT、MRI、NMI、LA、CDFI、DSA)等上岗证绝对分2分。具有多个证件者，只取一项加分。
考试总成绩（含加分)设定最低合格分数线，由医院招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。
应聘人员考试总成绩（含加分)和进入考察体检范围人员名单，在医院网站和宣传栏公布。
4、考察体检
达到合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩（含加分)并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
5、聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在枣庄市立医院网站医.学全.在.线网站www.med126.com公示。公示期无异议的受聘人员，按《枣庄市立医院人事代理人员管理暂行办法》实行试用期制度，期满合格的正式聘用并签订聘用劳动合同，办理人事代理手续，缴纳社保金。试用期考核不合格者，取消聘用资格。
枣庄市立医院
2014年5月22日
附件：招聘岗位计划
