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对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一专业考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试
面试采用结构化面试形式，总分为100分。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试时间及地点详见《面试通知书》。
（六)综合成绩计算
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的综合成绩在指定网站公布。
（七)体检
根据考生综合成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员；面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在指定网站上公布。体检人员名单在指定网站公布。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
（八)考察
考察由招聘单位及靖江市卫生局按市人社局的要求自行组织医学全在线www.med126.com，并上报结果，对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例，参照《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号)组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格等原因出现缺额时，按该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补。
（九)公示
拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并按考生综合成绩从高分到低分一次性递补。
（十)公开选岗
公开选岗须由报考者本人参加，根据所报专业类别，按综合成绩从高分到低分顺序一次性选岗。综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分决定选岗顺序。每人限选所报专业的一个岗位，当场选定，未选岗者作自动放弃处理，不递补。
（十一)聘用
拟聘用人员应按规定于2014年7月30日前提供办理聘用手续的相关材料，逾期未提供者取消录用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。办理聘用手续前，拟聘用人员为2014年应届普通高校毕业生的，须提供毕业证书、学位证书原件以供校验，如毕业证书所学专业与招聘专业不一致，将取消聘用资格。试用期（见习期)满考核合格，予以定岗定级，考核不合格的，则取消聘用资格。拟聘用人员三年（两个考试周期)内未取得执业资格或相应技术职称的医学 全在.线提供www.med126.com，由聘用单位解除或终止聘用合同。
三、纪律与监督
卫生专业技术人员公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。公开招聘工作全程接受靖江市纪检监察部门和社会监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。
四、本简章由靖江市人力资源和社会保障局、市卫生局负责解释。
咨询电话：0523-89180306（市卫生局)；
0523-80292126（市人力资源和社会保障局)。
监督举报电话：0523-89181616（市纪委)；
0523-89180383（市卫生局纪委)。
查询网站：靖江人才网、靖江市人力资源和社会保障网、靖江市卫生局网
靖江市人力资源和社会保障局
靖江市卫生局
2014年4月16日
附件：
1.招聘岗位表
2.专业参考目录
