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（3)笔试时限为120分钟，分值为100分。
（4)笔试成绩公布在学校人事处网。
（5)根据笔试成绩由高分往低分排序按1：3的比例进入试讲阶段。笔试成绩出现第3名并列时，一并进入试讲。
（6)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2．试讲与资格复审
（1)资格复审：试讲前，人事处会同监察室及相关部门对进入试讲人员资格进行复审，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，立即取消招聘资格。
（2)试讲时间：另行通知
（3)试讲时限：每人准备30分钟，试讲10分钟。
（4)试讲分值：60分。
（5)试讲方式：按专业统一命题，考察应聘者教容教态、语言表达、教学组织、教学方法、教学质量、板书或示范动作等基本能力和对应聘者的学术水平进行评估。试讲时，成绩出现并列时，须对并列者进行加试，试讲成绩以加试后成绩为准。
3．面试
（1)面试人员名单的确定：按招聘岗位名额与总分（笔试成绩×25%+试讲成绩)从高分到低分1：2比例，确定进入面试人员名单。
（2)面试时间：另行通知
（3)面试时限：每人准备30分钟，面试5—8分钟。
（4)面试分值：15分。
（5)由学校领导集体测试应聘者仪容、仪态、逻辑思维等。
4．招聘考试总成绩=笔试成绩×25%+试讲成绩+面试成绩
（二)博士招聘方式
1.用人部门考核。用人部门组织专家对应聘人员进行考核，将考核结果以书面意见的形式提交人事处。
2.团队评估。应聘人员与拟进学科的学科带头人和骨干进行交流互动，对应聘人员的环境适应度、科研方向的融合度等进行综合评估医学全在线网站www.med126.com，双方将评估结果报人事处。
3.专家考察。根据引才部门的意见召开专家评估小组会。评估小组对应聘人员进行综合考察、评价，确定学术能力和引进意见，并形成书面材料提交人事处。
4.领导面试。学校人才工作领导小组进行面试，提出聘用意见。
七、体检
（一)根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员；博士根据学校人才工作领导小组审定的人选确定参加体检人员。
