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（三)报名要求
报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，报考人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、招聘考试
考试工作由人社局统一组织，卫生局协助。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
（一)开考比例
报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。临床医疗、护理专业以及三类型乡的卫生院的岗位，达不到开考比例的，由卫生局提出申请，经县卫生事业单位招聘领导小组同意并报告市人社局核准后方可开考，并及时向医.学.全.在.线网站www.med126.com社会公布。
（二)笔试
笔试主要是测试与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。各岗位专业基础知识考试均不指定考试教材。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按岗位类别实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间：2014年3月23日，笔试地点详见准考证。
（三)面试
面试采取结构化面试的形式进行。面试方案于4月3日前发布。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。面试最低合格分数线适用于面试实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算。
（四)综合成绩计算与公示
考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并医学全在线网站www.med126.com公示。公示期为7个工作日。
（五)同分优先处理办法
招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
六、体检考核
人社局按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力；体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核和体检分合格和不合格。因考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的不予替补。
