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七、体检及考察
（一)确定进入体检人员
根据报考考生综合考核情况，由各招聘单位及其主管部门集体研究确定进入体检人选（视考生综合考核情况，如某一岗位在考核中没有合适人选的，进入体检人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘，其空缺岗位名额纳入下一批小分队考核招聘计划实施招聘)，报县人力资源和社会保障局审核后，由各招聘单位及其主管部门负责组织实施体检工作医.学 全,在.线,提供www.med126.com。
（二)体检标准
体检的项目和标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三)考察
由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考察，并对其与报考相关档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
对于在体检和考察中弄虚作假或者隐瞒真实情况，违反相关考核招聘规定的，不予聘用。
因体检、考察不合格或体检、考察人员自动弃权而出现的招聘岗位空额，不再递补。
八、公示
体检、考察合格者由县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，在“遂宁市人力资源和社会保障局、射洪县人力资源和社会保障局”网站上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前报考者自动放弃后出现的招聘岗位空额，不再递补。
九、聘用及待遇
经公示无异议的人员（2014年应届普通高校全日制毕业生先由招聘单位与其签订毕业生就业协议)，在规定时间内（具体以通知时间为准)向用人单位报送毕业证书、学位证书等报考岗位所需资料原件，招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行初审，并经主管部门复审后报县委编办办理编制确认手续，再将以上资料统一报县人力资源和社会保障局审查。审查合格后，按照有关规定，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订不低于5年服务期的《聘用合同》（服务期内不得办理流动手续)，完善聘用手续，实行事业单位聘用制管理。
如在资格审核中发现有不符合考核招聘条件和考生逾期不能按要求提供毕业证、学位证等资料的以及办理聘用手续后未按规定时间到单位报到的，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
