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2013年11月下旬，在怀柔区人力资源网和怀柔区人力资源考试中心网站公布综合成绩。
1.综合成绩的确定
笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。
2.拟聘用人员的确定
个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。
五、体检与考察
（一)体检
面试结束后，由区卫生局组织进入体检程序的人员在区人保局指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部〔2005〕1号)执行。体检合格人员进入考察阶段。
（二)考察
根据笔试、面试、体检结果，对体检合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
六、聘用及待遇
经体检、考察合格后，在怀柔区人力资源网www.med126.com和怀柔区人力资源考试中心网站公示拟聘用人员名单。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
七、报考须知及注意事项
（一)必须本人携带相关材料进行现场资格审查，非本人前来一律视为放弃；
（二)报名者应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。
北京市怀柔区人力资源和社会保障局
二〇一三年九月十六日
