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名企HR谈企业招聘的标准(五)

来源:本站原创 更新:2013-3-21 求职论坛

名企HR谈企业招聘的标准(五)

在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看医学.全在.线www.med126.com,如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么,各大公司、企业的HR又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍北电网络中国有限公司HR谈谈招聘和简历制作。
  
采访对象:人力资源部招聘经理张鸿伟先生
  
北电网络的择才标准
  
通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态医学全.在线提供,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力,以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
  
名校和名企背景并没有太大帮助
  
北电网络招聘时,看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位,教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历医学全在线网站www.med126.com,第一眼看他的教育背景和专业背景,考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历,会浏览其全部内容之后再做出评估,考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素,从简历来看确实会更显眼。但面试的时候,名校和名企就没有太大的帮助了。

2013年资深HR谈招聘》》》

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