网站首页
医师
药师
护士
卫生资格
高级职称
住院医师
畜牧兽医
医学考研
医学论文
医学会议
考试宝典
网校
论坛
招聘
最新更新
网站地图
   招聘会 招聘动态 HR谈招聘 简历写作 求职经验 职场故事 招聘考试 医学招聘试题 跳槽攻略 多点执业
浙江|河南|广东|北京|天津|河北|上海|江苏|山东|山西|湖南|安徽|江西|福建|黑龙江|湖北
广西|贵州|云南|四川|陕西|重庆|甘肃|宁夏|青海|新疆|西藏|辽宁|吉林|海南|内蒙古|全国
您现在的位置: 医学全在线 > 医学招聘 > HR谈招聘 > 正文:名企HR谈企业招聘的标准(四)
    

名企HR谈企业招聘的标准(四)

来源:本站原创 更新:2013-3-21 求职论坛

名企HR谈企业招聘的标准(四)

在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看医学.全在.线www.med126.com,如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么,各大公司、企业的HR又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍中国冶金建设集团HR谈谈招聘和简历制作。

采访对象:人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,由集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题,需要特别注意七个方面的问题:

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势医学.全在线www.med126.com,主要预计求职者任职的稳定性。比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据,要看是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠医.学.全.在线.网.站.提供、客观,提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时,要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。

2013年资深HR谈招聘》》》

...
关于我们 - 联系我们 -版权申明 -诚聘英才 - 网站地图 - 医学论坛 - 医学博客 - 网络课程 - 帮助
医学全在线 版权所有© CopyRight 2006-2012, MED126.COM, All Rights Reserved
浙ICP备12017320号
百度大联盟认证绿色会员