（2)一般专业技术人员
硕士及以下学位或者中级及以下职称人员须进行笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试)，笔试内容为专业及岗位相关知识，笔试由医院统一组织，笔试成绩采取百分制，占总成绩的40%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
2、管理人员
应聘管理人员须参加广州医学院统一组织的笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试)。笔试内容为行政能力测试，笔试成绩采取百分制医学全在线搜集整,理
www.med126.com，占总成绩的40%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
（二)面试
1、专业技术人员
（1)高层次人才
具有博士学位或高级职称的人员经资格审查后，直接进入面试考核，面试成绩采取百分制，占总成绩的100%，达不到60分者不得进入下一环节考核。
（2)一般专业技术人员
硕士及以下学位或者中级及以下职称人员参加笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的60%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
2、管理人员
应聘者笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的60%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
（三)体检
以总成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行)的通知》文件执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
（四)考核
对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力（包括教学、科研、管理等)、工作业绩等。综合考核不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
（五)确定拟聘用人员及公示
根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。如公示有异议的，按相关规定进行复查。
附件：广州医学院第一附属医院2012招聘岗位需求表
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