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(三)面试工作有关要求：
1、招聘岗位人数与面试人数的比例原则上为1：3.从上笔试成绩合格线的人员中按岗位从高分到低分依次确定。参加面试考生名单确定后，如因个别考生正式放弃面试达不到面试规定比例人数的，可从上笔试成绩合格线的其它考生中按成绩高低顺序按岗位依次递补。若最后入围面试人选仍达不到规定比例的，按实际入围人数确定。个别岗位进入面试考生出现1：1比例的，需经公开招聘领导小组审核同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检、考核程序。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，取消该岗位面试。
2、对面试时间、地点、面试方式及面试有关事项，将电话通知面试考生，并在县政府门户网站公布，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格医.学全在线提供www.med126.com。
(四)考试总成绩计算
1、报考者的总成绩按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例计算。
2、同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经招聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
五、体检、考核和聘用
(一)体检和考核工作按事业单位人事管理权限，由卫生主管部门会同招聘单位组织实施。体检和考核人选按考试总成绩从高分到低分的原则，按招聘岗位人数与备取人选1：1的比例确定，参加体检的考生由招聘单位负责通知。
(二)体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人
