（三)面试
（1)根据参加同岗位笔试人员成绩按从高分到低分顺序，以及岗位招聘人数5倍的比例确定参加面试人员，实际人数不足岗位计划招聘人数5倍的，则全部参加面试。由淮安市卫生局对拟参加面试人员应聘资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同职位考生中按笔试成绩从高分到低分依次替补。
（2)面试方式采取结构化方式。
（3)面试成绩满分为100分，60分为合格。
（4)面试时间和地点：见《面试通知书》。
（四)体检与考察
在面试成绩合格人员中，按笔试和面试成绩各占50%的比例合成总成绩（如免笔试则面试成绩即为总成绩)。根据总成绩从高分到低分顺序及按岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检和考察人员，由淮安市卫生局统一组织体检和考察。因体检或考察不合格出现空额的，在同岗位面试合格人员中按从高分到低分的顺序一次性递补。
体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行)》执行，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏省公务员考试报考指南》进行。体检费用由考生自理。
四、公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在政府人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，按照考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补，聘用审批或备案后不再递补医学.全在.,线提,供
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五、聘用与相关待遇被聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格的予以定职定级，待遇按照淮安市事业单位的有关规定执行。试用期期满考核不合格的取消聘用资格，个人自谋职业。
六、纪律与监督招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮安市卫生局：0517-80831633
淮安市人社局：0517-83671213
本简章由淮安市卫生局负责解释。
淮安市卫生信息中心2012年公开招聘事业单位工作人员岗位简介表
二○一二年七月二十四日
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