（3)面试方式
面试主要测试考生与报考岗位相关的专业知识、岗位技能及分析、判断、综合和应变等能力。采取现场测评方式进行。面试成绩按100分计算(计算到小数点后一位)。
面试顺序抽签确定，题目随机抽取。面试结束后，当场向考生公布成绩。面试评委库由专家、人大代表和政协委员以及有关部门人员组成，并以抽签形式确定。
（4)面试时间和地点另行通知。
3、考试总成绩计算
考试总成绩按100分计算，计算方法如下：
教育类：招聘中小学教师的总成绩按笔试成绩（两科相加除以2)占60%、面试成绩占40%相加计算，幼儿园教师的总成绩按笔试成绩（两科相加除以2)占40%、面试成绩占60%相加计算。
卫生类：招聘人员的综合成绩由笔试成绩（两科相加除以2)占80%、面试成绩占20%和工龄奖励分相加计算医学全在线搜集整,理
www.med126.com。报考前已是县内医疗卫生机构聘任的临时工，每工作满1年奖励0.5分，但奖励分最高不超过3分（不满6个月的不予计算，超过6个月不足1年的按1年计算)。
教育、卫生招聘岗位的考生综合成绩（总分)，按四舍五入保留小数点后1位。考生综合成绩、免笔试人员面试成绩应不低于60分方能聘用。
考试综合成绩及体检人员名单将在面试结束后20个工作日内在大埔县人社局、教育局、卫生局网站同时公布。
考试过程中的笔试、面试等环节的考核工作由县人社局会同各招考单位主管局组织实施。
（三)体检和考察
体检按应聘人员考试总成绩从高至低顺序，以招聘岗位1∶1的比例确定体检人员。如有体检不合格，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行)》（粤人社发〔2010〕382号)执行。
体检合格者由招考单位主管局负责考察。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分至低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行)》（粤人社发[2010]276号)执行。
（四)公示与聘用
对经笔试、面试、体检和考察后确定的拟招聘人员，统一在县人社局、县教育局和县卫生局网站同时公示，公示期为7天。公示期间无异议，或经核实，异议不影响聘用的，按规定程序和权限办理聘用手续列入编制人员管理。被招聘人员由招聘单位主管局安排到相应学校或医疗单位工作，同时签订协议书。
四、优惠条件
（1)全日制教育专业硕士研究生及以上学历的到虎山中学或田家炳实验中学任教医学全在线搜集整,理
www.med126.com，全日制卫生专业硕士研究生及以上学历的到县直医疗卫生事业单位工作，给予生活补助金6万元，按服务合同每年1万元逐年发放，单位安排套间。同时，可享受《梅州市引进高素质人才千人计划实施办法》中规定的待遇。
（2)“211工程”院校全日制师范类本科毕业生到县城高中任教，给予生活补助金3万元，按服务合同每年1万元逐年发放。
本方案的解释权归大埔县人力资源和社会保障局。
咨询联系人：刘秀球（县人社局)电话：0753-5555239
刘晓红（县教育局)电话：0753-5526451、0753-5525660
李演江（县卫生局)电话：0753-5559699
大埔县人力资源和社会保障局
大埔县教育局
大埔县卫生局
二0一二年六月十二日
相关链接：2012年大埔县公开招聘中小学、幼儿园教师职位表
2012年大埔县公开招聘卫生事业单位人员职位表
广东省事业单位公开招聘人员报名表
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