1.复试事项
各单位复试主要还是看外语(重在口语)和计算机,因此这两门要抓紧时间看看.跨专业考生,可能会更强调专业方面的知识,不容小视.复试过程中应实事求是,切忌不懂装懂,口若悬河,胡说八道.因为复试者一般都是专家学者,对此最为忌讳. 有些单位导师的作用很大,完全可以定夺.所以这就要摸清他的脾气.一般来说越是名牌高校和研究所,导师越是重才;一般的则反之,重"财".
复试过程中包含了身体检查,有些疾病患者是不予录取的.详见有关国家规定.
2.调剂事项
对有些考生来说调剂可能要列在复试之前,因此调剂更为重要.调剂分为内部调剂和外部调剂.内部调剂相对来说容易一点,因为研照办会做很多工作的;外部调剂则主要靠自己多方活动.不管是内部还是外部调剂,一定要自己亲自去办比较好,比如拿档案,转交档案等,一来争取时间,二来比较便于活动.记住没有人比你自己更重视自己的事情!
3.关于盖章问题
这并不是个大问题,盖的是哪的,档案与报名的章不同都没有什么关系.关键的是要让研照办能够收到你的档案,所以有此类问题者,必须尽力能够拿出你的档案,不管你用什么方法.当然也有要注意的地方:此事不能声张,不管怎样毕竟不合法,不合章程.
4.调档问题
调档一般在复试后3-4周后,所以有的是时间去活动档案问题.不用担心!
5.录取通知单问题
通知单一般在6-7月才发.通过复试寄出档案基本没有什么问题,可以开始庆祝了!
6.后续问题
比如工龄,保险等,如果是正规途径,按国家规定单位放行的,按照国家规定的章程办事. 如果是曲线,本人则不得而知,因为我也是工作两年后于去年考上的,我只知道现在每个月工资比非在职者多20門吧!我想工龄在3年以下者也就别管那么多了,反正你也拿了点,还年轻嘛.5年以上者具体情况请咨询研招办. 至此,未辞职者请继续努力工作,给原单位一个好印象,同时也是会有很快乐的心情的！
七、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析
目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；
用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》用人单位补偿的金额也“按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，相比较而言，劳动者辞职赔偿责任畸重，限制了劳动力资源的合理流动，用人单位和劳动者权利义务根本失衡。
在建立劳动合同关系时，虽然劳动者和用人单位在法律上讲是平等的，但是由于劳动者事实上处于弱者地位，劳动者和用人单位地位是对等而非平等的，劳动合同中并不完全适用普通民商合同的意识自治原则，劳动合同中劳动者辞职责任畸重条款应当在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼中得到纠正，目前北京市劳动争议仲裁委员会的判例采用劳动者解除劳动合同约定赔偿金最高不得超过劳动者年工资来限制劳动者的赔偿责任；如果片面适用合同法领域的意识自治原则，对于劳动者损害很大，不符合我国《劳动法》立法本意.
